培訓(xùn)講師工資收入多少

培訓(xùn)講師工資收入多少

1、證書類培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師要根據(jù)老師的資歷（上課時間長短、是否參與改卷、是否作為考評員等）來算，一般在1000-3000元不等一天（8課時）。對于全國著名培訓(xùn)師，尤其可以押題的，那么在串講時的課酬突破上萬也是很正常的。此類培訓(xùn)一般是月結(jié)、培訓(xùn)結(jié)束統(tǒng)一結(jié)算，回款相對于來說慢，因?yàn)榕嘤?xùn)周期長。
2、語言類培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師一般是以專職為主，以基本工資+課程補(bǔ)貼+獎金為主，獎金取決于所開班的效益，補(bǔ)貼取決于授課質(zhì)量、資歷等。這一塊沒有一個具體的標(biāo)準(zhǔn)，少的一個月也才拿5000左右，多的一個月也拿幾萬。
3、企業(yè)類培訓(xùn)師。此類培訓(xùn)師是回報最高的一類，一般以天來計算，普通培訓(xùn)師在3000-5000左右一天，中等培訓(xùn)師在6000-8000一天，中上一點(diǎn)的培訓(xùn)師在8000以上，好一點(diǎn)的一萬多，甚至幾萬，還有更高的上十萬，幾十萬一天。課酬高低取決于影響力。而且每年都會漲價，只要上道了的培訓(xùn)師，一年掙個幾十萬是問題不大的。

在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師工資多少

4000-8000不等。

一般構(gòu)成為底薪+任職年限獎+業(yè)績提成+職務(wù)津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據(jù)教學(xué)實(shí)力評估的，機(jī)構(gòu)分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務(wù)津貼校區(qū)校長和學(xué)科運(yùn)營督導(dǎo)每月1000元，分校長另有校區(qū)20%管理分紅。

差別最大的是業(yè)績提成，機(jī)構(gòu)規(guī)定每人所教學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，超過標(biāo)準(zhǔn)就有提成，按超過人數(shù)疊加。通常教30位學(xué)生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學(xué)生越多，工資越高。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的工資通常并無可靠保證。

1、受生源多少制約。如果機(jī)構(gòu)運(yùn)營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業(yè)績提成，只能領(lǐng)取保底工資。

2、學(xué)科老師之間收入不平衡。譬如家長和學(xué)生大多青睞補(bǔ)習(xí)數(shù)學(xué)、英語等學(xué)科，補(bǔ)習(xí)語文學(xué)科的學(xué)生較少，所以在機(jī)構(gòu)數(shù)學(xué)英語老師收入較高，經(jīng)驗(yàn)豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由于學(xué)生較少，很難達(dá)到1.5萬。

3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機(jī)構(gòu)無法正常運(yùn)營，老師只能拿個底薪。還有一些實(shí)力不強(qiáng)的機(jī)構(gòu)甚至連底薪都沒有。另外，如果機(jī)構(gòu)經(jīng)營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網(wǎng)上報道一家有名教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)瀕臨倒閉，已經(jīng)拖欠名下老師工資半年之久。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 老師的工資一般多少

現(xiàn)在的孩子，很多都去補(bǔ)習(xí)班補(bǔ)習(xí)。即便孩子成績還不錯，但是很多父母還是要將孩子送去補(bǔ)習(xí)班，希望成績更上一層樓。
有的家長一年在孩子補(bǔ)習(xí)這方面，可謂是花費(fèi)不小，有的多則一年幾萬，甚至十幾萬，少則幾大千，這樣無形增加了父母的負(fù)擔(dān)。而如今物價什么的啥都漲，就只工資不漲的情況下，孩子的補(bǔ)習(xí)費(fèi)用也跟著漲價200-500一期，這讓很多家長苦不堪言。
既然補(bǔ)習(xí)費(fèi)用增加了，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師是否收入也增加了呢？其實(shí)不然，剛才已經(jīng)提到了，現(xiàn)在啥都漲，就是工資不漲，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師也是那工資的，作為打工者，工資跟學(xué)校收費(fèi)沒關(guān)系，學(xué)費(fèi)漲500也還是那個工資。
那么培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師真的賺錢么？是不是網(wǎng)上說的輕松月入過萬，我實(shí)話告訴你，是有的！但是這個跟補(bǔ)習(xí)班所在地區(qū)不同，機(jī)構(gòu)薪資解構(gòu)相關(guān)聯(lián)。
1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師薪資受地域影響。
若在一個省會城市，一般老師能收入在6000+，上不封頂，畢竟省會城市消費(fèi)水平不一樣，二者就是客戶群體不一樣，家長收入水平也不一樣，故學(xué)費(fèi)比起縣城要高出許多。
若在其他縣市的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)習(xí)，市區(qū)跟縣城相差不大，一般一門課程一個學(xué)期收費(fèi)在1100-1300之間，一共30課時，也就是孩子上一次課約么40塊錢左右。
2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師薪資受機(jī)構(gòu)內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)影響
很多學(xué)校的薪資解構(gòu)就是底薪+提成+課時費(fèi)構(gòu)成，那么最主要的還是底薪和課時費(fèi)影響，省會城市現(xiàn)對于其他縣市要高出1000的樣子。以縣城為例，一般老師的底薪是1700的樣子，也就是當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，課時費(fèi)不僅跟所帶學(xué)生年級有關(guān)，還跟人數(shù)掛鉤，小學(xué)一班一次課（兩節(jié)連堂）是40-60元，如果班級人數(shù)較多，就是60元，初中50-80元起步，人數(shù)多可以拿到較高的工資。高中一次課80元起。
那么我以一個在縣城補(bǔ)習(xí)班上課的老師為例，算一下他的收入。
底薪：1700
帶4個班（小學(xué)）
課時費(fèi)：50/次，一個月四周，每周每班兩次課
一個月收入：1700+50X4X8=3300
所謂的提成，大部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是在每個學(xué)期前才有的，比如招一個新同學(xué)，提成10-20 元，還有就是原來的學(xué)生續(xù)讀情況，在達(dá)到要求的續(xù)讀率情況下一般也就20-30一人，加入一共帶生人數(shù)80，續(xù)讀80%。也就是64人，每人30元，也就1920元，1920是一個學(xué)期的，按5個月算，平均下來多400。
綜上：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師一般收入在3300+4

英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師工資多少

一般來講，英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師工資在3000-20000元不等，這是由于老師的教學(xué)水平、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的差異導(dǎo)致的。
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相比于半路出家的老師，來自英國、美國、澳大利亞、菲律賓等以英語作為母語或官方語言的國家，或者畢業(yè)于國際知名學(xué)府，持有高等學(xué)歷，學(xué)術(shù)背景和國籍身份可以保證他們擁有標(biāo)準(zhǔn)地道口音的外教而言，工資是肯定不能相提并論的。
有很多英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會專門聘請這些老師來提升自己機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)水平，以阿卡索英語機(jī)構(gòu)為例，外教均通過了專業(yè)測評考試和考核，大部分已經(jīng)取得TESOL國際英語教師資格證書或持有TEFL英語教師資格證書，是有專業(yè)認(rèn)證的。
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培訓(xùn)班怎么給上課老師工資?

培訓(xùn)班老師的工資一般由兩部分構(gòu)成，基本工資和課時工資。
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證?；竟べY由公司自行制定，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
課時工資一般按照上課的次數(shù)計算，比如一節(jié)課20元，一個月上了20節(jié)課，課時工資就是20x20=400元。
則老師的工資=基本工資+課時工資

現(xiàn)在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的英語老師工資有多少？

你要知道，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是要賺錢的。
所以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的英語老師工資高低不太一樣。取決于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的效益或者業(yè)績。
不同的老師工資也不一樣。
有些重點(diǎn)老師，工資是非常高的。因?yàn)闆]有高薪留不住人。
如果是普通老師，工資較低。所以流動性非常大。
三線四線城市，普通老師工資大約只有4K多。重點(diǎn)老師單獨(dú)議工資。
大城市就高很多。
關(guān)鍵看你所處城市，以及教學(xué)水平。不可一概而論。

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