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發(fā)布時間: 2024年12月27日 02:10
第六章
1.工資的形式：(1)基本工資;(2)計時工資與計件工資;(3)福利。
2、基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或者產量計算的實際工作時間得到的報酬，是工資構成的主要部分。
3.基本工資的具體形式有：工資率，貨幣工資，實物工資，名義工資，實際工資
4、工資率的概念：是指單位時間的勞動力價格。
5、貨幣工資概念：是指雇員以貨幣形態(tài)獲得的勞動報酬。
6、實物工資：雇員以實物形態(tài)獲得的勞動報酬。
7、名義工資：未經(jīng)過價格修正的貨幣工資。
8、實際工資：經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資
9.計時工資的基本特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。
10.計件工資：是依據(jù)工人合格產品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。
11、計件工資的適用范圍：(1)產品數(shù)量、質量可以準確計算檢驗，并能以此反映工人的勞動量的產品的生產行業(yè)和企業(yè);(2)產品的數(shù)量和質量主要地取決于工人的勤奮和努力;(3)產品品種比較單一且大批量生產的行業(yè)和企業(yè)等。
12、計時與計件工資兩種工資形式的區(qū)別在于：(計量勞動的方式不同。)
13、工資具有哪些職能：(1)補償職能(勞動力消費補償職能);(2)激勵職能;(3)調節(jié)職能;(4)效益職能。
第七章
1.企業(yè)外部因素對工資水平的影響主要有：(1)市場勞動力供求狀況;(2)政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動;(4)社會勞動生產率變化;(5)行業(yè)工資水平的變化。
2、企業(yè)內部因素對工資水平的影響主要表現(xiàn)：(1)員工之間的勞動差別因素;(2)分配形式;(3)企業(yè)經(jīng)濟效益。
3、企業(yè)經(jīng)濟效益對工資水平的影響：(1)企業(yè)勞動生產率的變動;(2)企業(yè)擁有人才的數(shù)量與質量;(3)原材料價格的變化;(4)產品的銷售狀況;(5)新產品的開發(fā)與試制;(6)企業(yè)在不同效益水平時期工資分配實行“以豐補歉”是影響工資水平的一個重要因素;(7)企業(yè)勞動管理水平對工資水平的影響。
第八章
勞動就業(yè)：
1、定義：是指達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動，簡稱就業(yè)。
2、基本條件：(1)就業(yè)主體是達到法定年齡的具有勞動能力的人;(2)就業(yè)主體所從事的勞動屬于合法社會勞動;(3)就業(yè)主體所從事的勞動是有報酬的勞動。
3、就業(yè)人數(shù)比率
4、充分就業(yè)的內涵：(1)凱恩斯的充分就業(yè)概念：在某一種工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作;(2)理論界的充分就業(yè)概念大致有兩種：一種是指勞動力和生產設備都達到充分利用狀態(tài)，另一種是充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是總失業(yè)率等于自然失業(yè)率。(3)統(tǒng)計學界的充分就業(yè)概念：在現(xiàn)實中，有些人用某一具體就業(yè)水平指標來描述充分就業(yè)。(4)從供求方面對充分就業(yè)的界定，是指勞動力供給與勞動力需求處于均衡?？傊?，充分就業(yè)一般說來是一種理想的狀態(tài)，當充分就業(yè)實現(xiàn)時，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。
失業(yè):
1、概念：有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。
2、失業(yè)的界定是以勞動力是否面向市場為依據(jù)。如果他們沒有從事市場工作，如只是從事家務等非市場工作，且沒有在市場上尋找工作，就不能算作就業(yè)，也不能算作失業(yè)，即只有面向市場的經(jīng)濟活動人口，才能計算為就業(yè)人口或失業(yè)人口，否則為非勞動力。
3、失業(yè)率
4、年失業(yè)率
5、1994年我國開始承認有失業(yè)。
6、自然失業(yè)率的概念：又稱均衡失業(yè)率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。
7、如何認識第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象呢?經(jīng)濟學家們認為與下述因素有關：(1)勞動力結構的變化：婦女和青少年勞動者所占的比重越來越大，他們不斷的進入勞動力市場，又不斷的離開勞動力市場，這樣頻繁的交換工作，使得失業(yè)率逐步上升;(2)工資剛性程度增加。工資剛性一方面與最低工資立法有關，由于政府規(guī)定了最低工資標準，因而提高了人們接受就業(yè)的工資標準，最終在一定程度上增加了失業(yè)，另一方面，也與工會在工資談判中的作用增大有關;(3)失業(yè)保險的影響。世界上許多國家向失業(yè)者提供不同標準的失業(yè)救濟金;(4)結構性失業(yè)增加。新興行業(yè)的快速興起，傳統(tǒng)的勞動力教育和知識結構已不能夠滿足時代需要，所以市場上一方面存在大量的失業(yè)，另一方面也存在著許多的空位需要填補。
8、研究就業(yè)和失業(yè)狀況的重要意義：(1)就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟形勢好壞的標準之一;(2)就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟運行的重要指標;(3)就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質和精神生活具有密切的聯(lián)系。
9、奧肯法則：實際國民生產總值每降低3%，失業(yè)率就會升高1%。
10、影響就業(yè)的因素：人口因素、經(jīng)濟因素、技術因素、制度因素、心理因素。
11、 當就業(yè)彈性等于1時，說明就業(yè)量隨著經(jīng)濟增長而保持同步增長;當就業(yè)彈性小于等于0時，說明經(jīng)濟增長并不能創(chuàng)造就業(yè)崗位，甚至減少了就業(yè)崗位。
第二節(jié)：
1、薩伊的就業(yè)理論：(1)在正常情況下，依靠價格機制，國家內部的經(jīng)濟失調會迅速被商品市場和生產要素市場價格的自行運動所消滅;(2)在正常情況下，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時的，是不正常的，因此失業(yè)不是內在的;(3)薩伊法則反對政府干預經(jīng)濟，主張自由放任的市場經(jīng)濟。
2、凱恩斯的就業(yè)觀點：凱恩斯理論把失業(yè)歸結為總需求不足。(1)認為有非自愿失業(yè);(2)非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來解決;(3)非自愿失業(yè)產生的原因在于社會的有效需求不足。
3、凱恩斯提出的醫(yī)治需求不足，達到充分就業(yè)的解決對策：(1)摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預和調節(jié)經(jīng)濟的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉變?yōu)閲覊艛噘Y本主義;(2)放棄節(jié)約原則，鼓勵消費;(3)應該采取提高投資與提高消費雙管齊下的方法刺激需求，在消費水平既定的情況下，應主要實行投資社會化，由國家總攬投資;(4)通過實行增加政府開支，發(fā)行公債，赤字財政和溫和的通貨膨脹政策，以刺激經(jīng)濟，增加有效需求，對付經(jīng)濟危機，達到并保持充分就業(yè)。
4、菲利浦斯曲線表明：失業(yè)減少，工資增長就快;失業(yè)增加，工資增長就慢。
菲利浦斯曲線表明理由：失業(yè)率低意味著勞動力的短缺和較高的總需求水平，這時雇主競相雇傭勞動力，結果引起工資較快增長;反之，失業(yè)率高，意味著勞動力過剩和較低的總需求水平，工資的增長也就會放慢。
5、配第-克拉克定理定義：是以若干個國家在時間的推移中發(fā)生的變化為依據(jù)，這種時間系列是和不斷提高的人均國民收入水平相對應的。勞動力在產業(yè)間的分布狀況為：第一產業(yè)將減少，第二和第三產業(yè)將增加。
第四節(jié)
1、 失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)及其他類型失業(yè)。
2、摩擦性失業(yè)是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。
3、摩擦性失業(yè)的特點：(1)行業(yè)廣且涉及人員多;(2)失業(yè)期限較短。
4、摩擦性失業(yè)產生的主要原因：(1)勞動力市場的動態(tài)屬性;(2)信息是否完善;(3)現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。如果社會福利安排過于慷慨，則不利于鼓勵人們積極謀求職業(yè)。
5、結構性失業(yè)定義：由于勞動者的技能結構與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結構失衡、文化結構失衡、區(qū)域結構失衡、年齡結構失衡等許多方面。
6、結構性失業(yè)的特點：(1)具有明顯的群體性。結構性失業(yè)有其自身的特點，結構性失業(yè)往往與產業(yè)的興衰、經(jīng)濟的區(qū)域轉移有密切的關系，而這兩者又都與技術進步有關;(2)失業(yè)周期較長(這是因為造成結構性失業(yè)的原因，如技術進步使大量的工人被機器設備取代，或經(jīng)濟不景氣、產業(yè)衰退迫使大批的工人失去原有工作等，很難在短期內得到解決和改善。)。
7、結構性失業(yè)產生的原因：(1)經(jīng)濟結構變化與勞動力結構變化不匹配;(2)求職者與工作空缺地理位置不匹配;
8、周期性失業(yè)的主要原因：(1)供需雙方信息不對稱;(2)人力資本投資的非均衡性;(3)勞動力市場競爭力的要求。
9、隱性失業(yè)的特征：(1)表面上就業(yè);(2)無法準確識別。
10、其他失業(yè)類型種類：(1)季節(jié)性失業(yè);(2)技術性失業(yè);(3)自愿失業(yè)。
第九章
1、人力資本理論的及經(jīng)濟學家代表：(1)舒爾茨：代表作《人力資本投資，由于在人力資本理論上做出的卓越貢獻，舒爾茨榮獲了1979年度的諾貝爾經(jīng)濟學獎。(2)貝克爾：代表作《人力資本《家庭經(jīng)濟分析。(3)明塞爾：其主要貢獻是用人力資本解釋個人收入的差別。他發(fā)現(xiàn)收入之所以存在差異，是因為在人力資本的質和量上存在差異。
2、人力資本的含義：是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟收入的能力和知識等。
3、人力資本的特點：(1)人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力;(2)人力資本的所有權不存在轉讓或繼承的屬性。
4、人力資本投資的主要形式：(1)各級正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。(2)職業(yè)技術培訓。職業(yè)技術培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能、技巧所發(fā)生的投資支出;(3)健康保健。(4)人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。
5、人力資本投資的特點：(1)投資收益的廣泛性。(對國家來說，可以促進國民生產總值的增長;對企業(yè)來說，可以使利潤增加;對于勞動者個人來說，則可以帶來收入的增加。)(2)投資收益取得的遲效性與長期性;(3)投資收益的多方面性。
6、從微觀教育投資的角度分析教育投資的成本和收益：(1)成本：包括直接成本與間接成本。直接成本又稱現(xiàn)時的成本，它包括支付學雜費、書本費及其他一些費用，但不應包括全部的住宿和伙食等費用。間接成本又稱機會成本是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學生如果不上學而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。(2)教育投資的收益是一種未來收益。
7、勞動力流動的條件：(1)勞動力的個人所有權;(2)不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異;(3)社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權;(4)社會分工所造成的勞動技能和工作能力的專門化。
8、勞動力流動所涉及的主要成本：(1)交通費;(2)搬家費;(3)在流動過程中所放棄的收入;(4)離開家人和朋友所帶來的心理損失;(5)資歷和養(yǎng)老金的損失。
9、影響勞動力流動的因素：(1)年齡;(2)家庭;(3)教育;(4)流動的距離;(5)失業(yè)率;(6)職業(yè)許可制度;(7)國家和地方政策將影響勞動力的流動;(8)國際環(huán)境;(9)工會;(10)流入地的環(huán)境質量和氣候狀況。
第十章
1、歧視的類型：(1)工資收入歧視;(2)就業(yè)歧視;(3)職業(yè)歧視;(4)人力資本投資歧視。前三種歧視通常被稱為后市場歧視，或稱當前市場歧視和直接市場歧視，最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被稱為前市場歧視或稱為過去市場歧視和間接市場歧視。
2、工資收入歧視的概念：是指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導致所獲得的工資收入低于另一部分人。
3、雙重勞動力市場歧視理論：通常，勞動力市場被劃分成兩大不可競爭性類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場。在高級勞動力市場，工作所對應的是相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)，良好的工作環(huán)境以及進一步的發(fā)展機會;初級勞動力市場中的工作則往往是較低的工資收入，不穩(wěn)定的就業(yè)崗位，較差的工作條件，較低的技術水平和寥寥職業(yè)發(fā)展機會。大部分婦女和農村轉移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。
4、我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象類型：(1)性別歧視;(2)年齡歧視;(3)經(jīng)驗歧視;(4)身高歧視。
5、了解香港特別行政區(qū)消除歧視的政策：在我國香港特別行政區(qū)，有一系列旨在消除歧視的反歧視條例，并有相應的法定機構對其監(jiān)督執(zhí)行，該機構被稱為平等機會委員會。該委員會的工作主要包括：(1)教育及推廣。(2)法例及指引;(3)研究。平等機會委員會委托有關機構進行研究工作，以增加對歧視問題的認識及監(jiān)測社會人士對有關問題的態(tài)度轉變;(4)調查及調解。
第十一章
1、公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質上的差異主要表現(xiàn)：(1)公共部門生產和服務規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權力為實現(xiàn)國家職能活動所決定，故其決策目標通常為服務最大化;(2)公共物品的生產規(guī)模受到財政收入水平的硬約束;(3)公共部門的絕大部分產品或服務不能用價值指標進行準確的評價與度量;(4)公共部門的產品和服務不存在可以準確計量的市場需求曲線。
2、形成公共部門勞動者工資水平特點的主要原因：(1)附加福利在工資性收入中所占的比重，公共部門勞動者比企業(yè)部門勞動者高，因此在比較兩類部門工資水平時，不能僅僅考慮制度工資，還要考慮其他工資性收入;(2)公共部門勞動者的流動率低于各類企業(yè)部門，工齡的增長與職務的提升帶來工資的增加;(3)公共部門的職業(yè)結構特點使得工資結構中人力資本補償性工資差別占較大比重;(4)公共部門的產品和服務對經(jīng)濟周期性波動的敏感性不如企業(yè)部門那樣強;(5)公共物品的生產更多地分布于具有自然壟斷性質的領域。
3、政府稅收對勞動力市場的影響：(1)個人所得稅對勞動力市場的影響。在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導致勞動力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。在個人所得稅中，勞動者承擔部分稅收，雇主承擔部分稅收。(2)社會保障稅對勞動力市場的影響。
4、工會的多重功能：最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動標準的實施進行監(jiān)督。此外，除謀求勞工本身權益的職能外，還兼顧社會整體利益的增進，具體包括：(1)經(jīng)濟性的功能;(2)政治性的功能;(3)社會性的功能;(4)心理性的功能。
5、(第377頁)了解競爭與保障(老師講課時有劃的分點記錄)：
(1)企業(yè)為了追求利潤最大化，會盡量降低人工成本，特別是降低人工成本的重要組成部分——工資。
(2)從表面上看，降低工資可以增加企業(yè)的利潤，但從社會再生產過程來看，其中存在著極大的矛盾：A、如果工資不斷下降，甚至降低到維持最低生活水平的臨界點，就有可能破壞勞動力的再生產;B、假若存在著極為低廉的工資且僅能維持基本生活，這種現(xiàn)象如果存在，通過市場競爭形成價格的機制就無從發(fā)揮作用。
(3)為了使市場配置資源的功能穩(wěn)定的發(fā)揮作用，而不使其一味的放任自流和自由發(fā)展，建立保證其正常發(fā)揮功能的制度結構體系就是十分必要的。一方面通過工廠法、勞動法等法律;另一方面通過推行社會保險、社會救濟等社會保障措施。
6、就業(yè)總量的宏觀調控政策：(1)財政政策：包括擴張性財政政策和緊縮性財政政策;(2)貨幣政策：包括擴張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策。
7、收入政策定義：是政府采取的通過控制工資和物價來制止或預防通貨膨脹以及實現(xiàn)國民收入分配均等化的政策，因其控制的重點是工資和利潤水平，故稱為收入政策。
8、收入政策采取的形式：工資和物價管制、工資—物價指導、經(jīng)濟激勵、經(jīng)濟懲罰。
9、人力政策新的內容：(1)加大人力資本投資力度;(2)加強職業(yè)指導和職業(yè)介紹;(3)激勵就業(yè)的措施;(4)實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃;(5)開發(fā)臨時性就業(yè)崗位。
溫馨提示：
