在編人員辭職后檔案怎么辦

事業(yè)單位辭職后，如果有新的接收單位，可以在事業(yè)單位辭職后檔案轉(zhuǎn)至新的單位，如果沒有新的單位接收，可以直接將檔案存放在人才市場等可以托管檔案的部門。事業(yè)單位辭職后檔案的最終去向還是要以自己的實際情況為準。

1.如果是進入國企工作，我們可以請原單位直接將檔案郵寄到新的國企單位，接收單位進行檔案托管。

2.如果是進入民營企業(yè)工作，民營企業(yè)是沒有辦法保管檔案的，我們需要將檔案放在人才交流中心。這時我們可以去人才交流中心開具調(diào)檔函，然后再去原單位，請原單位直接將檔案郵寄到人才交流中心進行檔案托管。

3.如果是自己創(chuàng)業(yè)，我們可以請原單位將檔案郵寄到戶籍所在地的人事局或人才市場進行檔案托管。

大家一定不要把檔案放在自己手上，檔案在自己手上容易丟失或成為死檔。死檔是需要重新激活才能正常使用，而且檔案激活是非常麻煩的，需要去人才中心辦理檔案激活。人才中心一般都不會接收個人攜帶的檔案，因為檔案一旦到了個人手中無法保障檔案的安全性、真實性，所以要大家一定要避免自己的檔案變成死檔的情況。

在編辭職后檔案怎么處理

在編辭職后馬上有新的接收單位,可將文件轉(zhuǎn)移至新單位

辭職后馬上有新的接收單位,可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位,建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 第十八條之規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。按照規(guī)定，傳遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝。(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。按照規(guī)定，傳遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。

在編教師辭職后檔案怎么辦

如果辭職，工作單位會要求你的檔案轉(zhuǎn)到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管。在編教師遞交檔案時，一般要和學(xué)校簽合同，規(guī)定三年也可能，五年也可能，長期無限期合同也有可能的，具體看你和單位的合同，沒有規(guī)定的服務(wù)期。若是還在合同期內(nèi)，辭職需要交違約金。檔案就是每個人家庭到學(xué)校到社會的個人詳細資料，包括家庭成員情況、姓名、學(xué)業(yè)階段的學(xué)校名字、社會背景、工作關(guān)系、活動經(jīng)歷，還有各個年齡段的所做的重大事項、所獲得的各種榮譽，甚至血型也會有，然后全部封存于檔案袋里，以便查閱。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接是支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者離職用人單位未辦理離職手續(xù)的，勞動者可以通過勞動監(jiān)察部門要求用人單位辦理。

《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

公務(wù)員辭職后檔案之類的如何處理?

公務(wù)員辭職后檔案之類的如何處理?

一、經(jīng)批準辭職的公務(wù)員，人事檔案有接收單位的，由原單位將其檔案轉(zhuǎn)交接收單位。暫無接收單位的，將其檔案轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)?* 人事部門所屬的人才交流機構(gòu)存放。

二、人事檔案是記錄一個人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。2016年前檔案費全面取消。

戶口檔案回原籍一般是沒什么限制的。

你可以讓家人到原籍公安部門詢問一下，把戶口遷回原籍有什么條件沒有，如果沒什么特別要求，你直接遷回即可。

就在單位所在地派出所開個戶口遷移證，遷往地寫原籍，然后持證到原籍落戶即可。檔案可轉(zhuǎn)到原籍人才中心，組織關(guān)系也可轉(zhuǎn)到人才中心。

公務(wù)員辭職以后，

就要再去找工作，

找一份適合于自己的工作來生活，

其實很簡單的。

勞動者離職后，建議把檔案存放到人才市場，或者存放回戶籍地的人事局，如果考事業(yè)單位、公務(wù)員的，那么存放在人事局比較好。

敢于辭職的人，肯定都有自己的出路，不論是公務(wù)員還是其他行業(yè)都是一樣的。

你的社保關(guān)系讓下一家單位給你接上就可以了，轉(zhuǎn)移指的是異地社保在退休時統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到你的戶口所在退休就好

根據(jù)國務(wù)院辦公廳引發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，職業(yè)年金只針對機關(guān)事業(yè)單位在職的工作人員，也就是我們通常所說的“在編”人員，這些人參加的是新建的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，并在此基礎(chǔ)上參加職業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險。機關(guān)事業(yè)單位中的非在編人員，或者說聘用制工作人員參加的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，這些人都不參加職業(yè)年金。公務(wù)員一旦辭職，也就不符合該《辦法》規(guī)定的參加人群范圍。所以公務(wù)員辭職后原來的職業(yè)年金肯定不能再續(xù)交。

公務(wù)員辭職后的年金如何處理，在該《辦法》的第八條有規(guī)定。公務(wù)員辭職且新的單位建立了企業(yè)年金制度，那么原有職業(yè)年金的個人賬戶部分可以跟隨個人轉(zhuǎn)移到新單位；新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營。也就是說如果你新的工作單位有企業(yè)年金，那么可以把你原來職業(yè)年金的個人繳費部分（也就是個人賬戶余額）一起帶走參加新單位的企業(yè)年金，原來單位繳費部分不能帶走；如果新單位沒有企業(yè)年金，那么原來的個人繳費部分可以由原單位繼續(xù)運營來實現(xiàn)保值增值，但也僅限個人繳費部分，這部分仍然歸個人所有，而單位繳費部分不歸個人所有。

檔案不轉(zhuǎn)出的后果，就是以后你沒有檔案，除了私企不給你辦保險這類的企業(yè)外，正規(guī)的單位無不法錄用你，因為你的檔案無法調(diào)入新單位，所以你無法正常工作和生活。

通常有些公司就是扣留檔案不讓你跳槽。只要你按法律程序向原單位遞交了辭呈，那么檔案就該轉(zhuǎn)出。不給轉(zhuǎn)，就是違法的。至于以檔案不全為借口拒轉(zhuǎn)，這個你得到有關(guān)部門問一下，是否有這條規(guī)定？

你檔案的事，應(yīng)該是原單位故意刁難于你。建議你到勞動部門投訴，應(yīng)該會有好的結(jié)果。不行的話可以借助新聞媒體幫助此事盡早解決。祝你好運！

去人才市場辦個托管手續(xù)，發(fā)調(diào)檔函給原單位，他們會把檔案發(fā)過去

可以將檔案和戶口先掛到市人才中心，若以后有需要在從人才中心調(diào)檔

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