公務(wù)員跟事業(yè)編的區(qū)別

事業(yè)編和公務(wù)員的區(qū)別是：

1、身份上的區(qū)別；

2、考試組織方式的區(qū)別；

3、考試內(nèi)容的區(qū)別；

4、工作性質(zhì)的區(qū)別。公務(wù)員和事業(yè)編之間的區(qū)別還是非常明顯的。

1、身份區(qū)別。公務(wù)員是行政編，各級黨政機關(guān)的在編工作人員,從上往下分為五個等級,分別是國家、省市、縣鎮(zhèn)，以及這些單位對應(yīng)的行政機關(guān)。而事業(yè)編則-般是服務(wù)于這些單位,或者為社會提供公益事業(yè)的單位。

2、考試組織方式的區(qū)別。公務(wù)員一般分為國考和省考(深圳、廣州有市考)，國考是國家機關(guān)或者派出機構(gòu)的招考，而省考則是省級及以下單位的招考,涵蓋省、市、縣、鎮(zhèn)各級機關(guān)。

事業(yè)單位的招考一般是以地市為單位的，有的地方甚至是以縣區(qū)為單位招考，部分地區(qū)也實行省級統(tǒng)考的方式，總之全國各地并不統(tǒng)一。

3、考試內(nèi)容的區(qū)別。大部分地區(qū)公務(wù)員考試的筆試只考兩門:行測和申論。而事業(yè)單位考試的筆試一般只考-門:公共基礎(chǔ)知識,有的地方可能會加考專業(yè)知識或者申論。

4、工作性質(zhì)的區(qū)別。公務(wù)員是行政機關(guān)的在編工作人員，而事業(yè)單位主要是一些具有公益性質(zhì)的單位,有的單位是純公益,有的是半公益,所以按照資金來源不同事業(yè)單位又分為三類:自收自支、差額撥款、全額撥款。

事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

事業(yè)編制和公務(wù)員編制的區(qū)別為：招錄不同、權(quán)利不同、經(jīng)費來源不同。

一、招錄不同

1、事業(yè)編制：事業(yè)編制通過地方社會化招考，參公通過省考或國考招錄。

2、公務(wù)員編制：公務(wù)員編制通過省考或者國考招錄。

二、權(quán)利不同

1、事業(yè)編制：事業(yè)編制不具備行政執(zhí)法權(quán)。

2、公務(wù)員編制：公務(wù)員編制具備行政執(zhí)法權(quán)。

三、經(jīng)費來源不同

1、事業(yè)編制：事業(yè)編制的經(jīng)費來源為財政全額撥款。

2、公務(wù)員編制：公務(wù)員編制的經(jīng)費來源為財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

一、編制不同

公務(wù)員編制，又稱“行政編制”，對應(yīng)的是行政機關(guān)的正式員工；事業(yè)編制，對應(yīng)的是事業(yè)單位的正式員工。工作性質(zhì)不同，晉升途徑不同，發(fā)展方向也不同。

二、經(jīng)費來源不同：

公務(wù)員是行政編制，通過財政全額撥款。而事業(yè)編制的經(jīng)費來源要多一些，分財政全額，差額撥款，自收自支這三種。

三、晉升空間不同：

公務(wù)員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機關(guān)下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數(shù)少。

公務(wù)員的晉升是走級別的，一般是從辦事員、科員、科級、處級、廳級、部級、國級往上升。

事業(yè)單位人員晉升走得是職稱。事業(yè)單位分為管理崗和技術(shù)崗，晉升途徑一般是分以下情況：專技崗位分為1到13級，通過職稱評聘來增加工資；工勤崗位分為1到5級，通過鑒定職業(yè)資格水平來增加工資。

四、工作方式不同：

公務(wù)員是行政機構(gòu)的主體，每天所需要的工作大多都是在和社會各方面打交道，提供服務(wù)，但是事業(yè)單位不同，相比起來要更加專注于某一領(lǐng)域。

五、考試難度不同：

事業(yè)單位和流程基本一樣，總體分為筆試加面試，但是無論筆試還是面試，公務(wù)員比難度更大一些。

公務(wù)員與事業(yè)編的區(qū)別

公務(wù)員和事業(yè)編的區(qū)別還是很大的，具體如下：

一.編制性質(zhì)不一樣

公務(wù)員和事業(yè)單位都擁有編制，但公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制。

二.招聘單位不一樣

從招錄（聘）單位來說：公考是由國家或地方進行統(tǒng)一招錄的，事業(yè)編是由各地的人社局組織部編辦組織，面試社會公開招聘。

從用人單位方面來說：公務(wù)員都是國家或者地方黨委部門和行政部門如四大辦、部或者局之類，事業(yè)編的用人單位基本都是機關(guān)單位的二層機構(gòu)。

三.工作性質(zhì)不一樣

公務(wù)員是國家賦予合法地位的行政執(zhí)法者、管理者。公務(wù)員最終錄取是由組織部給報到證到單位進行報道，然后辦理入編，不需要簽訂任何勞務(wù)合同。

事業(yè)編主要是公益性的工作人員，而不是管理者。事業(yè)編的報到證是當(dāng)?shù)厝肆Y源部分發(fā)放的，管理方也是人力資源部關(guān)鍵需要簽訂勞動合同一般五年簽一次。

四.工資待遇差距大

公務(wù)員的工資待遇完全由財政負(fù)擔(dān)，業(yè)單位有參公、全額撥款、差額撥款、自收自支幾種方式，人員的工資待遇并不一定完全是財政負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位人員的工資并不如公務(wù)員穩(wěn)定。

五.晉升渠道不一樣

公務(wù)員晉升主要通過級別、職級的晉升

事業(yè)編晉升分兩種，一是管理類的事業(yè)編，也通過級別晉升另外技術(shù)類的事業(yè)編通常需要依靠考、評職稱晉升。

六.考試內(nèi)容不一樣

公務(wù)員? 筆試：行測＋申論；面試：結(jié)構(gòu)化面試。

事業(yè)編? 筆試：公基／公基＋職測／職測＋綜應(yīng)；面試：結(jié)構(gòu)化面試

對于公務(wù)員和事業(yè)編還是要具體情況具體分析，各地各機關(guān)待遇都不一樣，結(jié)合實際和自身情況，選擇最適合自己的就是最好的?。?/p>

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