工會(huì)工作的意見和建議

你對(duì)工會(huì)工作有什么建議？以下是邊肖收集的對(duì)工會(huì)工作的意見和建議，僅供參考。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)生活的各個(gè)方面都發(fā)生了巨大的變化。面對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作的新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題？如何找到正確的處理問題的方式方法？只有創(chuàng)新工會(huì)工作，善于研究和解決工會(huì)工作中的新情況、新問題，才能不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。工會(huì)的工作創(chuàng)新主要體現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容、方式和組織效率的創(chuàng)新上。同時(shí)，新時(shí)期新階段工會(huì)工作的創(chuàng)新必須符合黨中央的要求和國(guó)家的戰(zhàn)略部署。

一、新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新存在的新問題

1.工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和從事工會(huì)工作的創(chuàng)新能力與當(dāng)前形勢(shì)的要求存在差距。

工會(huì)干部對(duì)新時(shí)期的要求和工運(yùn)工作的最新理論成果認(rèn)識(shí)不夠，只站在發(fā)生的表面，缺乏以大局意識(shí)、發(fā)展眼光和積極手段應(yīng)對(duì)工作中遇到的新情況、新問題的能力。片面地認(rèn)為自我發(fā)展就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工會(huì)工作與全面發(fā)展關(guān)系不大。

版權(quán)歸原作者所有！，改革和重組帶來的變化。

第一個(gè)變化是從過去完成利潤(rùn)指標(biāo)到現(xiàn)在明確追求利潤(rùn)最大化。

第二個(gè)變化是企業(yè)隸屬關(guān)系的變化。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府管理企業(yè)是理所當(dāng)然的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，政府不再直接管理企業(yè)，而是把企業(yè)推向市場(chǎng)，往往形成許多沒有上級(jí)的企業(yè)集團(tuán)。

第三個(gè)變化是分配機(jī)制的變化。豐富和完善了我們一貫倡導(dǎo)的按勞分配的內(nèi)涵。實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配。"

第四個(gè)變化是員工思想的變化。一方面，逐步形成競(jìng)爭(zhēng)上崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗的制度。另一方面，分配方式的改變使得員工更加關(guān)心自己，更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。

3.工會(huì)自身建設(shè)中存在的問題

基層工會(huì)組織缺乏活力，維權(quán)機(jī)制作用難以充分發(fā)揮，干部隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后，工會(huì)工作整體水平和能力有待提高?；鶎訉徲?jì)委員會(huì)雖然組織健全，但職能和作用還不夠。首先，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能按工資總額的2%征收。其次，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成部分不到位。第三，基層工會(huì)存在不可避免的問題，如領(lǐng)導(dǎo)不重視、財(cái)務(wù)和審計(jì)工作制度不完善、財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)不高等。

第二，思考新形勢(shì)、新問題、新變化

1.關(guān)于增強(qiáng)交通行業(yè)工會(huì)凝聚力的思考

無論工會(huì)是否有凝聚力。我覺得主要有三點(diǎn)可以衡量:一是員工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)。每個(gè)員工都應(yīng)該對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能和工作有所了解。目前交通行業(yè)一些基層工會(huì)工作不到位，在職工中認(rèn)為工會(huì)就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實(shí)質(zhì)性地為員工辦實(shí)事。因此，每個(gè)工會(huì)干部首先要明確工會(huì)在單位的性質(zhì)、地位和作用。努力履行工會(huì)的職責(zé)，進(jìn)而使職工真正理解和明確工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用。二是員工參與工會(huì)工作的程度。工會(huì)凝聚力強(qiáng)，員工能積極參與所有工作和活動(dòng)。第三是員工對(duì)工會(huì)的滿意度。這是衡量工會(huì)凝聚力的根本標(biāo)準(zhǔn)。滿意度決定凝聚力。員工對(duì)工會(huì)滿意，才能對(duì)工會(huì)有歸屬感。只有把工會(huì)當(dāng)成自己的家，才能團(tuán)結(jié)起來，聚集在工會(huì)周圍?？偟膩碚f，我國(guó)交通行業(yè)工會(huì)的凝聚力是好的，但也存在一些問題。有些“大領(lǐng)導(dǎo)”的工作不重視，而“惡領(lǐng)導(dǎo)”只留在工會(huì)委員會(huì)，組長(zhǎng)、積極分子很多。因此，在增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的同時(shí)，我們也需要面向和服務(wù)于員工，努力提高他們的參與度。提高員工的參與度是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的關(guān)鍵。工會(huì)工作是一項(xiàng)群眾工作。只有廣大職工參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)中來，才能有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能產(chǎn)生凝聚力。因此，工會(huì)工作必須堅(jiān)持以職工為本，以員工為本，強(qiáng)化服務(wù)功能。使員工成為工作指導(dǎo)的參與者、實(shí)踐者和受益者。

2.加強(qiáng)員工參與人本管理的思考

構(gòu)建和諧社會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系。只有讓員工參與到人本管理中，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智，增強(qiáng)員工工作的活力。參加負(fù)責(zé)人理事會(huì)，實(shí)現(xiàn)了單位對(duì)自己的尊重和認(rèn)可，從而與單位建立了密切的關(guān)系，達(dá)到了增強(qiáng)凝聚力的目的。這不僅有利于創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，也有利于監(jiān)督和制止單位的違法行為，防止單位的不正之風(fēng)。

保障員工的人本管理權(quán)利在我國(guó)憲法、勞動(dòng)法、工會(huì)法等法律中有明確規(guī)定。交通系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)都在全力以赴，但我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問題。單位有責(zé)任及時(shí)向員工披露任何與本單位管理和勞動(dòng)權(quán)利有關(guān)的問題，如工資、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方案等。目前，一些基層單位不能向員工透露自己的發(fā)展前景和經(jīng)營(yíng)狀況，認(rèn)為自己與員工無關(guān)。這不僅給干部職工的經(jīng)營(yíng)狀況蒙上了一層神秘色彩，實(shí)際上也拉大了單位與職工的距離，削弱了他們的主人翁意識(shí)。其次，工會(huì)是做好單位和社會(huì)工作的組織，讓每個(gè)員工都主動(dòng)承擔(dān)起自己的責(zé)任，讓社會(huì)主義榮辱觀深入人心，與單位和企業(yè)達(dá)成共識(shí)，從而凝聚員工的力量，激發(fā)斗志，為單位和社會(huì)做貢獻(xiàn)。

3.關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)的思考

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)和活動(dòng)，必須按照總局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》和總局要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以全面發(fā)展為目標(biāo)。加強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)必須著眼大局，組織職工開展各種有益的活動(dòng)，這是基層工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)成功的有效途徑。加強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)，必須不斷提高干部職工的素質(zhì)。我認(rèn)為；提高干部職工素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)，強(qiáng)化五個(gè)能力:強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)守信仰，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心，淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)。強(qiáng)化人的意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”。要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，和員工打成一片，耐心傾聽他們的聲音和訴求，了解他們的安危冷暖，敢于為員工說真話、辦實(shí)事，全心全意為員工服務(wù)。要加強(qiáng)觀察分析問題、改進(jìn)工作方法、處理問題和解決矛盾、協(xié)調(diào)溝通和獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)和不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

三。新時(shí)期加強(qiáng)工會(huì)工作創(chuàng)新的建議

工會(huì)工作的創(chuàng)新基于三點(diǎn)。首先，每一次改革其實(shí)都是一次創(chuàng)新。工會(huì)要發(fā)展，必須賦予新的內(nèi)涵。其次，在新機(jī)制下，不創(chuàng)新就找不到工會(huì)工作的立足點(diǎn)。再次，工會(huì)說到底是員工的家，員工要依靠這個(gè)家。我們必須主動(dòng)面對(duì)新機(jī)制新形勢(shì)，盡快調(diào)整自己，因地制宜創(chuàng)造新的發(fā)展空空間。第四，創(chuàng)新工會(huì)工作理念。做好工會(huì)工作，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神。工會(huì)工作必須從實(shí)際出發(fā)，看到社會(huì)環(huán)境的巨大變化，克服舊的觀念，著眼于解決實(shí)際問題和矛盾，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，自覺地把思想認(rèn)識(shí)和工作方法從那些過時(shí)的觀念、做法和制度中解放出來。五是創(chuàng)新工作思路，從新的角度思考工會(huì)工作，用新的思路設(shè)計(jì)工會(huì)活動(dòng)，用新的形式開展工會(huì)工作；第六，創(chuàng)新工作方法，用新的形式吸引員工，用新的內(nèi)容教育員工，用愛和真誠(chéng)感動(dòng)員工。通過創(chuàng)新工會(huì)工作，使各級(jí)工會(huì)組織更具吸引力和凝聚力，工會(huì)活動(dòng)更貼近職工生活，更受職工歡迎。

具體來說；創(chuàng)新工會(huì)工作要緊密結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，求真務(wù)實(shí)。

第一，要在代表和維護(hù)教職工利益上做文章。要著力解決發(fā)展不平衡、落實(shí)不到位、兩個(gè)機(jī)制作用不明顯等諸多問題。

1.要依法保障以人民為中心的干部職工參與決策、管理和監(jiān)督的權(quán)利。工會(huì)要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機(jī)制。以貫徹落實(shí)xx精神為契機(jī)，以推行政務(wù)公開制度為突破口，構(gòu)建以職代會(huì)、政務(wù)公開和群眾評(píng)議為主要內(nèi)容的運(yùn)行機(jī)制。工會(huì)作為干部職工合法權(quán)益的維護(hù)者，要協(xié)助和督促本單位不斷完善職工代表大會(huì)和政務(wù)公開的組織制度，規(guī)范行為程序，不斷拓寬人民參與、決策、評(píng)議和監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍。凡涉及干部職工切身利益的重大問題，都要經(jīng)過職工代表大會(huì)討論決定，減少職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、意見權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2、維護(hù)干部職工的合法權(quán)益。依法維權(quán)是工會(huì)的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權(quán)大旗，做職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)前，工會(huì)要不斷完善維權(quán)機(jī)制，強(qiáng)化維權(quán)手段，強(qiáng)化權(quán)力保障，敢于同一切侵權(quán)行為作斗爭(zhēng)，理直氣壯地為職工說話，為職工決策，代表和維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心的主要手段。始終牢記工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表，一切工作都要以維護(hù)職工合法權(quán)益為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，想職工之所想，幫職工之所需，解職工之難，把工會(huì)建設(shè)成為職工真正信賴和依靠的“家”。

3.我們應(yīng)該進(jìn)一步研究如何完善訴求表達(dá)機(jī)制。就是研究如何進(jìn)一步暢通信息渠道，完善工會(huì)的信息收集、分析和整理，及時(shí)掌握和深入分析職工的工作、生活狀況和思想動(dòng)態(tài)，提出有針對(duì)性的工會(huì)政策意見和建議，積極向各級(jí)匯報(bào)，向政府反映職工的意愿和要求；

二是在豐富職工活動(dòng)中求實(shí)效。要不斷滿足干部職工的精神文化需求，工會(huì)要按照先進(jìn)文化建設(shè)的要求，不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)形式和激勵(lì)機(jī)制，豐富職工精神文化生活。要堅(jiān)持“三貼近”的發(fā)展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時(shí)代，把職工文化融入干部職工高效的工作、休閑和自我教育之中，建設(shè)一支符合時(shí)代要求的高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍，這是工會(huì)充分發(fā)揮職能作用的必要條件。工會(huì)要進(jìn)一步立足工會(huì)工作大局，制定職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，使職工和工會(huì)干部全面了解和掌握工會(huì)基本理論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)法律等知識(shí)。

三要努力落實(shí)“暖心、凝心、舒心”三心。作為一個(gè)群眾組織，工會(huì)要深入基層，深入干部職工體察民情，為職工經(jīng)營(yíng)，為職工捆綁，為職工說話，為職工花錢，為職工跑路，為職工辦事，熱心為干部職工辦實(shí)事，幫助困難職工解決困難，為職工做貼心人，送溫暖到家。

四是創(chuàng)新如何加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作，利用各種媒體向社會(huì)廣泛宣傳職工意愿和工會(huì)政策主張。

五是與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮工會(huì)在和諧創(chuàng)新全面建設(shè)中的作用。

一是完善維權(quán)保障機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的穩(wěn)定作用。二是建立健全宣傳引導(dǎo)機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的監(jiān)督作用。第三，建立人民民主參與機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用。第四，要最大限度地組織職工參與改革發(fā)展，發(fā)揮工人階級(jí)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的主力軍作用。五是要切實(shí)為困難職工排憂解難，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的服務(wù)作用。

總之，面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)工作的傳統(tǒng)不能丟，性質(zhì)不能變，地位不能丟，維護(hù)職工權(quán)益的職能不能變。如果要讓工會(huì)工作生動(dòng)起來，我覺得；必須滿足兩個(gè)基本要求:一是工會(huì)工作要主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新機(jī)制、新環(huán)境；第二，工會(huì)工作要有創(chuàng)新，切記工會(huì)創(chuàng)新要始終把全心全意為職工服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。古語云:“得民心者，工之父母”，工會(huì)組織必須堅(jiān)持以人為本，履行工會(huì)的全部社會(huì)職能，在團(tuán)結(jié)、動(dòng)員和組織廣大職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展中發(fā)揮更大作用。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的根本基礎(chǔ)，也是工會(huì)組織維護(hù)和發(fā)展廣大職工切身利益的內(nèi)在要求，是工會(huì)工作的意見和建議。

當(dāng)前，工會(huì)組織如何化解矛盾，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，如何協(xié)調(diào)職工利益、企業(yè)利益和國(guó)家利益之間的關(guān)系，如何建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新的工會(huì)工作體制和活動(dòng)方式，已成為新時(shí)期工會(huì)干部不可回避的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。因此，筆者結(jié)合工會(huì)工作實(shí)踐，就如何做好新時(shí)期工會(huì)工作談幾點(diǎn)看法:

一是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力。

加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，是增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略任務(wù)。隨著改革開放的深入，工會(huì)的工作對(duì)象發(fā)生了很大變化。因此，加強(qiáng)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)是突破制約因素、有效發(fā)揮工會(huì)作用的重要選擇。它不僅可以將轄區(qū)內(nèi)的大量中小企業(yè)組織成聯(lián)合工會(huì)，還可以替代基層工會(huì)難以履行的維權(quán)職能。是區(qū)域和行業(yè)平等協(xié)商、集體合同、實(shí)行職工代表大會(huì)制度、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織等維權(quán)機(jī)制的組織支撐。做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，必須把工作重點(diǎn)放在基層，必須建設(shè)好基層工會(huì)組織。上級(jí)工會(huì)要不斷加強(qiáng)工作指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面規(guī)范組織形式，真正做到工會(huì)工作有人抓、有人管、有人干，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)在工會(huì)工作中的重要作用，確保各單位大量職工真正有自己說話的“家人”。

第二，完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益。

要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“以職工為本，依法積極科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)理念的學(xué)習(xí)和理解，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好工會(huì)維權(quán)工作的自覺性和堅(jiān)定性，以勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)解為重點(diǎn)，進(jìn)一步建立和完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)解機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，努力為工會(huì)維權(quán)工作提供制度保障，逐步形成工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的制度

三、加強(qiáng)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主力軍作用。

職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。工會(huì)必須把職工的思想政治工作滲透和落實(shí)到工會(huì)工作的全過程。要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的重要性和緊迫性，用科學(xué)理論武裝職工，用正確輿論引導(dǎo)職工，用高尚精神塑造職工，用優(yōu)秀作品激勵(lì)職工。不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工，促進(jìn)黨全心全意依靠工人階級(jí)政策的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)和履行工會(huì)的維護(hù)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工參與改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持以工人階級(jí)的先進(jìn)思想和模范行為影響和帶動(dòng)全社會(huì)，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，占領(lǐng)工人思想文化陣地，這是最重要的。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的理想信念教育，使員工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，著力幫助員工樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、權(quán)利義務(wù)意識(shí)，反對(duì)拜金主義、自私自利、悲觀失望、貪圖安逸的消極思想，倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)、自強(qiáng)自立的積極精神，加強(qiáng)員工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高員工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

第四，堅(jiān)決做好“三個(gè)強(qiáng)化”

一是強(qiáng)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新情況，探索新規(guī)律，提高對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的適應(yīng)能力；二是要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，牢固樹立為基層服務(wù)的思想；第三，克服觀望的依賴思想，強(qiáng)化自主創(chuàng)新工作的超前意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。即正確認(rèn)識(shí)和處理加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與搞好服務(wù)的關(guān)系，在強(qiáng)調(diào)服務(wù)基層的同時(shí)，防止基層工會(huì)沉溺于盲目放棄領(lǐng)導(dǎo)；正確處理行政化與大眾化的關(guān)系，在強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織大眾化的同時(shí)，要防止非政府組織分散無力的傾向；在強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織民主化的同時(shí)，要防止自由放任自由化的傾向?？傊?，工會(huì)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要我們工會(huì)干部立足本職，抓住重點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，真誠(chéng)地為廣大職工服務(wù)，真正做他們的貼心人。

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