發(fā)布時(shí)間: 2024年12月31日 01:26
現(xiàn)在日本留學(xué)其實(shí)已經(jīng)不需要中介了、尤其是會(huì)日本語(yǔ)的同學(xué)、完全可以自己辦理的 。
當(dāng)然、中介會(huì)幫你少走一些彎路、但怎么說(shuō)呢、其實(shí)走一下彎路未嘗不是好事情、這些經(jīng)歷可能會(huì)在某個(gè)時(shí)段幫助到你 。
靠譜的中介、嚴(yán)格來(lái)說(shuō)大家都很靠譜、區(qū)別在于大家工作區(qū)域不一樣、有些人在九州、有些在北海道、等等。主要看你留學(xué)的時(shí)候最想要去那里、想學(xué)什么專業(yè) 。
一、新東方前途出國(guó)。
二、澳際教育
三、啟德教育
四、金吉列出國(guó)留學(xué)
五、威久留學(xué)
六、新通國(guó)際
七、百利天下留學(xué)
八、科潤(rùn)留學(xué)
九、嘉華世達(dá)留學(xué)
十、東方國(guó)際
現(xiàn)如今，越來(lái)越多的同學(xué)選擇去日本留學(xué)。那么今天就來(lái)聊一聊留學(xué)生活中常常被人忽略的小問(wèn)題。
首先，中國(guó)留學(xué)生在日本學(xué)習(xí)生活中很容易形成小團(tuán)體。日語(yǔ)上除了老師都是留學(xué)生，專業(yè)課上跟其他日本大學(xué)生也甚少交流，造成了中國(guó)留學(xué)生在日留學(xué)，每天接觸最多的還是中國(guó)人的局面。這就對(duì)形成語(yǔ)言環(huán)境練習(xí)口語(yǔ)造成了一定阻礙。
所以希望我們留學(xué)生們能夠主動(dòng)積極地去跟日本學(xué)生交流，融入大學(xué)氛圍中?？梢远鄥⒓右恍┱n后的社團(tuán)活動(dòng)，日本大學(xué)里也會(huì)定期舉辦一些活動(dòng)，有時(shí)間的話一定要積極參與，通常日本學(xué)生都會(huì)很歡迎留學(xué)生的加入的。
其次，合理安排打工時(shí)間也很重要。很多留學(xué)生為了生活費(fèi)，學(xué)費(fèi)都會(huì)選擇兼職打工，打工是快速提高日語(yǔ)以及融入日本社會(huì)最好的方式之一，既得到收入又能提高日語(yǔ)水平。但有很多同學(xué)都會(huì)花大把時(shí)間去打工，卻在課堂上困得直睡覺(jué)。日本老師對(duì)留學(xué)生的考核雖然是比較寬松的，但還是希望以后要去日本留學(xué)的小伙伴合理安排學(xué)習(xí)和打工時(shí)間，讓留學(xué)生活圓滿順利。希望對(duì)大家有所幫助
想去日本留學(xué)推薦中介澳際留學(xué)、啟德留學(xué)、 嘉華世達(dá)等，如下：
1、澳際留學(xué)
留學(xué)中介的老大，澳洲院校資源豐厚，有一批非常成熟的澳洲專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，去澳大利亞留學(xué)的不二之選。美國(guó)弱，我找中介的時(shí)候考察過(guò)，所以直接棄選。
2、啟德留學(xué)
去歐洲和亞洲國(guó)家啟德留學(xué)應(yīng)該是最合適 的選擇了。不過(guò)美國(guó)一般，出國(guó)時(shí)去啟德留學(xué)咨詢過(guò)，原來(lái)同學(xué)也有幾個(gè)在啟德留學(xué)做的。咨詢顧問(wèn)比較專業(yè)，不過(guò)后期服務(wù)一般。
3、 嘉華世達(dá)
名頭很大，教育部直屬，但實(shí)際上是民營(yíng)公司。嘉華世達(dá)美國(guó)留學(xué)團(tuán)隊(duì)成立的比較早，也很成熟，有一批厲害的顧問(wèn)；我是在嘉華世達(dá)辦理的，嘉華世達(dá)的網(wǎng)站上還能看到介紹成功案例。不過(guò)申請(qǐng)的很多事都是自己來(lái)做的。主要做申請(qǐng)，專業(yè)方面幫到的忙很少。
4、威久留學(xué)
最大的英國(guó)留學(xué)中介，有很多優(yōu)質(zhì)的英國(guó)院校資源。去英國(guó)，基本上都找的威久。服務(wù)很到位。
5、學(xué)美留學(xué)
學(xué)美留學(xué)在美國(guó)的影響力僅次于新東方。據(jù)說(shuō)學(xué)美留學(xué)上海很專業(yè)，通過(guò)學(xué)美上海申到我們學(xué)校的。不過(guò)考察了北京學(xué)美后說(shuō)，咨詢顧問(wèn)一般，北京的學(xué)生文書(shū)要發(fā)到上海去寫(xiě)，顧問(wèn)遠(yuǎn)程控制文書(shū)老師。感覺(jué)不太靠譜。
6、天道留學(xué)
定位是美英高端留學(xué)。咨詢顧問(wèn)的教育背景在留學(xué)中介行業(yè)里最好，咨詢顧問(wèn)對(duì)專業(yè)的了解比其他公司都要深。不過(guò)感覺(jué)文書(shū)實(shí)力跟輝煌的申請(qǐng)戰(zhàn)績(jī)不匹配。
在日本工作的外國(guó)人人數(shù)，有每年逐漸增加的趨勢(shì)。近年來(lái)Panasonic、優(yōu)衣庫(kù)(Uniqlo)、樂(lè)天等日本代表性的企業(yè)，開(kāi)始積極地錄用外國(guó)留學(xué)生，對(duì)于想在日本工作的外國(guó)人而言，是不可錯(cuò)過(guò)的好機(jī)會(huì)。
在此要介紹日本獨(dú)特的就職活動(dòng)的特征，以及說(shuō)明外國(guó)留學(xué)生在日本找工作時(shí)需要注意的地方。
一、日本的就職活動(dòng)
在日本所謂的「新卒采用」，是指企業(yè)在同一個(gè)時(shí)期錄用大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)公司工作。在國(guó)外一般都是大學(xué)畢業(yè)后才開(kāi)始找工作，但是日本不一樣，日本是在畢業(yè)前就必須先找好工作。日本的大學(xué)生，通常都是在畢業(yè)前一年就開(kāi)始找工作，也就是在大學(xué)三年級(jí)的12月左右開(kāi)始找工作，各大求職網(wǎng)站也差不多是這個(gè)時(shí)期開(kāi)始開(kāi)站。
在日本找工作分為「新卒采用」和「中途采用」。所謂的「新卒采用」是指錄用沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。而「中途采用」則是錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
要在日本找工作(新卒采用)的流程大致如下：
向企業(yè)提出登記
這是在日本找工作的第一步?？赏高^(guò)日本各大求職網(wǎng)站或是企業(yè)網(wǎng)站直接向企業(yè)提出登記，登記后就能收到企業(yè)的說(shuō)明會(huì)資訊、應(yīng)征消息等各項(xiàng)資訊。只要是自己有興趣的公司，就要積極地提出登記。但是要注意的是，有時(shí)候同一家公司會(huì)在不同的求職網(wǎng)站張貼訊息，千萬(wàn)不要重覆登記。
2.參加企業(yè)說(shuō)明會(huì)
企業(yè)說(shuō)明會(huì)有兩種形式，一種是企業(yè)自己獨(dú)自舉辦，另一種是多家企業(yè)一起聯(lián)合舉辦的合同說(shuō)明會(huì)。企業(yè)說(shuō)明會(huì)是企業(yè)為了向外界說(shuō)明企業(yè)理念、工作內(nèi)容而舉辦的。參加企業(yè)說(shuō)明會(huì)不僅能了解公司的實(shí)際情況，也能借此評(píng)估自己喜不喜歡公司的氣氛。有不少企業(yè)會(huì)在說(shuō)明會(huì)結(jié)束后要求參加者繳交應(yīng)征表格(Entry Sheet)、履歷表，并直接進(jìn)行筆試。在報(bào)名說(shuō)明會(huì)時(shí)要事前做好準(zhǔn)備。此外，有些企業(yè)規(guī)定要參加說(shuō)明會(huì)才能應(yīng)征工作，要多加留意說(shuō)明會(huì)的時(shí)間。
3.資料審查／繳交履歷表、應(yīng)征表格(Entry Sheet)
這個(gè)階段算是進(jìn)入正式應(yīng)征的階段。由學(xué)生繳交履歷表、應(yīng)征表格(Entry Sheet)給企業(yè)。所謂的應(yīng)征表格(Entry Sheet)指的是填寫(xiě)應(yīng)征動(dòng)機(jī)、自我推薦……等，讓企業(yè)了解自己的優(yōu)點(diǎn)和想法的表格。各企業(yè)的規(guī)定不同，有的企業(yè)是以作文、小論文來(lái)進(jìn)行篩選，應(yīng)征時(shí)記得確認(rèn)清楚。
履歷表、應(yīng)征表格(Entry Sheet)這類的重要審查資料，基本上以手寫(xiě)為佳，不要使用電腦打字，并且不能使用修正液。如果不小心寫(xiě)錯(cuò)字的話，必須重寫(xiě)一份。無(wú)論是履歷表還是應(yīng)征表格(Entry Sheet)，能填滿盡量填滿，不要留下太多空白。
4.筆試
筆試的種類有性向測(cè)驗(yàn)(SPI)、一般常識(shí)測(cè)驗(yàn)、作文?小論文……等。在寫(xiě)作文?小論文時(shí)，站在企業(yè)的立場(chǎng)，思考出題者出題的目的，多著墨在身為外國(guó)人的優(yōu)勢(shì)。一般常識(shí)測(cè)驗(yàn)范圍廣，包含基本學(xué)力問(wèn)題、日本禮儀、時(shí)事問(wèn)題、常識(shí)，大概等同于日本高中課本的程度。不同的業(yè)界，考試內(nèi)容會(huì)有些許不同。平時(shí)就要多留意日本的時(shí)事新聞，做好準(zhǔn)備。
5.面試
面試是所有選考項(xiàng)目中最重要的一環(huán)。通常會(huì)進(jìn)行2～4次的面試。隨著面試次數(shù)的增加，面試官的位階越來(lái)越高階，面試的重要度也越來(lái)越重要，通常是以課長(zhǎng)、部長(zhǎng)、董事的順序來(lái)進(jìn)行面試。
面試的方式分為「?jìng)€(gè)人面試」、「團(tuán)體面試」、「小組討論」。團(tuán)體面試是和其他應(yīng)征者一起面試，所以最重要的是如何讓面試官對(duì)自己留下深刻的印象。小組討論是針對(duì)企業(yè)給的題目和其他應(yīng)征者一起進(jìn)行討論，并導(dǎo)出結(jié)論。這是一種觀察應(yīng)征者的溝通能力、協(xié)調(diào)能力的綜合評(píng)價(jià)方式，建議盡量在討論小組中扮演好被賦予的職責(zé)。
6.內(nèi)定通知
所謂的內(nèi)定通知是企業(yè)的書(shū)面錄取通知。收到內(nèi)定通知的話，等于是進(jìn)入就職活動(dòng)的最后階段。在拿到企業(yè)的內(nèi)定通知前，千萬(wàn)不要輕易放棄。
大部份的企業(yè)會(huì)先以電話通知，有些企業(yè)日后會(huì)再寄內(nèi)定承諾書(shū)。如果想放棄拿到內(nèi)定的工作，以誠(chéng)懇的態(tài)度，盡早跟公司說(shuō)明清楚。
二、外國(guó)留學(xué)生在日本找工作
外國(guó)留學(xué)生要在日本找工作有兩種方式，一種是參加日本的就職活動(dòng)(新卒采用)，另一種方式是應(yīng)征企業(yè)的中途采用。來(lái)日本留學(xué)前有正職工作經(jīng)驗(yàn)(非打工)的大學(xué)畢業(yè)生，可以嘗試應(yīng)征企業(yè)的中途采用，增加在日本工作的機(jī)會(huì)。
最近有不少日本企業(yè)增加外國(guó)員工的招募名額，特別是有計(jì)劃開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng)的企業(yè)，更是積極地錄用外國(guó)員工。雖然外國(guó)留學(xué)生的日語(yǔ)能力比不上日本學(xué)生，但并非所有的日本企業(yè)都要求外國(guó)人的日語(yǔ)要像日本人一樣好。日本企業(yè)注重的是最基本的日語(yǔ)溝通能力，除了一些特殊的職種以外，日語(yǔ)能力并非決定錄取與否的唯一條件，沒(méi)有必要因?yàn)樽约旱娜照Z(yǔ)不夠好而放棄在日本找工作。強(qiáng)調(diào)自己身為外國(guó)人才有的優(yōu)勢(shì)，反而能成為致勝的關(guān)鍵。目前有些日本企業(yè)規(guī)定公司內(nèi)部一律使用英語(yǔ)，像是日本最大的購(gòu)物網(wǎng)站「樂(lè)天市場(chǎng)」就有這樣的規(guī)定，比起只會(huì)說(shuō)日語(yǔ)的日本學(xué)生，會(huì)說(shuō)日語(yǔ)、英語(yǔ)、自己的母語(yǔ)等多種外語(yǔ)能力的外國(guó)留學(xué)生，在日本找工作有一定的優(yōu)勢(shì)。
外國(guó)留學(xué)生的新卒采用，基本上與日本學(xué)生相同。(※找工作的流程是相同的，但有些企業(yè)會(huì)將外國(guó)留學(xué)生與日本學(xué)生分開(kāi)，不必和日本學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。)要注意的是，拿到企業(yè)的內(nèi)定通知后，必須將留學(xué)簽證轉(zhuǎn)換為工作簽證，而工作簽證的審查標(biāo)準(zhǔn)是看從事的工作內(nèi)容是否與所學(xué)專業(yè)一致。如果工作簽證審查未通過(guò)，就算拿到企業(yè)的內(nèi)定，也無(wú)法在日本工作。因此，在日本找工作的階段時(shí)，就要留意應(yīng)征的工作內(nèi)容是否與自己所學(xué)的專業(yè)相符。
來(lái)日本留學(xué)前有正職工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，可以參加企業(yè)的中途采用，增加在日本工作的機(jī)會(huì)。中途采用的方式基本上與新卒采用差不多，只是沒(méi)有應(yīng)征表格(Entry Sheet)、企業(yè)說(shuō)明會(huì)，直接進(jìn)入資料審查、第一次面試、第二次面試、內(nèi)定。和新卒采用相比，面試的次數(shù)也比較少。
參考來(lái)源：日本打工度假&留學(xué)網(wǎng)
一、送報(bào)員：新聞配達(dá)
送報(bào)員的工作，在招工廣告中寫(xiě)作“新聞配達(dá)”。日本的報(bào)紙為早刊和晚刊，因此，送報(bào)員的工作也分為早刊送報(bào)和晚刊送報(bào)兩種。早刊，送報(bào)的工作時(shí)間一般為早晨5點(diǎn)到6點(diǎn)，晚刊送報(bào)的工作時(shí)間為16點(diǎn)到17點(diǎn)。無(wú)論是早刊還是晚刊送報(bào)，都要求送報(bào)員必須提前到報(bào)社領(lǐng)取報(bào)紙，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將報(bào)紙準(zhǔn)確無(wú)誤地送到自己所負(fù)責(zé)片區(qū)的每一戶訂報(bào)人家中。由于送報(bào)工作涉及的范圍很廣，稍有差錯(cuò)即會(huì)引起投訴，因此對(duì)送報(bào)員的工作責(zé)任心要求很高，必須做到風(fēng)雨無(wú)阻，準(zhǔn)確及時(shí)。
一般來(lái)說(shuō)，送報(bào)員的報(bào)酬平均每小時(shí)1000~1200日元，也有按月計(jì)酬，大致為一月45000~50000日元左右。報(bào)社會(huì)為每一位送報(bào)員配備自行車或輕便摩托車。
二、洗碗工
在日本的報(bào)紙、雜志的招聘廣告中，洗碗工寫(xiě)為“洗い場(chǎng)”，在任何時(shí)候，招募“洗い場(chǎng)”的信息都很多。
日本，洗碗工的工作習(xí)慣上多由中老年婦女擔(dān)任，但由于其工作內(nèi)容相對(duì)獨(dú)立和簡(jiǎn)單，需要使用的語(yǔ)言詞匯較少，因此，對(duì)于初到日本的留學(xué)生作為剛開(kāi)始的過(guò)渡性工作是比較合適的，而且相對(duì)于中老年婦女而言，飯店的業(yè)主也比較愿意雇傭身強(qiáng)力壯的學(xué)生，因此，留學(xué)生即使是日語(yǔ)水平很低，應(yīng)聘這種工作的成功率也較高。
洗碗工的報(bào)酬在日本各地有所差別，但一般說(shuō)來(lái)不太高，東京每小時(shí)大約為800~950日元之間。從工作內(nèi)容來(lái)說(shuō)，除了洗碗之外，在飯店生意的高峰時(shí)間，被要求去協(xié)助其他人員，幫助干一些洗菜、切菜、傳菜、擺餐具等工作也是很正常的，店主也不會(huì)為此再增加工資。
三、其他工作
此外搬家公司的搬運(yùn)工，蔬菜水果批發(fā)市場(chǎng)的雜工，清潔公司的清掃工，包括一些道路修建時(shí)的勤雜工，也都是初到日本的留學(xué)生可以選擇的工作，但這種類型的工作，一般勞動(dòng)強(qiáng)度很高，工資也不太高，因此在可能的情況下應(yīng)避免選擇這類工作。隨著對(duì)日本社會(huì)的了解和熟悉，隨著日語(yǔ)能力的不斷提高，可供留學(xué)生選擇的臨時(shí)工范圍越來(lái)越大，包括百貨商店、超市、便利店的售貨員，飯店、餐廳中的招待員和外賣員以及一些工廠中的裝配工等工作，留學(xué)生都可以去選擇應(yīng)聘。這類工作，相對(duì)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)強(qiáng)度不大，勞動(dòng)報(bào)酬也要高一些。
日語(yǔ)精通后的留學(xué)生，則可以選擇一些以腦力勞動(dòng)為主的工作。如在日本各城市中，都開(kāi)設(shè)有許多“中國(guó)語(yǔ)教室”，許多熱愛(ài)中國(guó)文化的日本人在那里學(xué)習(xí)中文。這種類型的中國(guó)語(yǔ)教室中往往都聘有中國(guó)留學(xué)生任教，特別是去日本留學(xué)前在中國(guó)的大、中、小學(xué)中有過(guò)教學(xué)經(jīng)歷的留學(xué)生，更是深受其組織者的歡迎。此外，隨著中日兩國(guó)經(jīng)濟(jì)交流的頻繁，許多日本企業(yè)迫切需要中文翻譯，這種類型的工作不僅接觸面廣，活動(dòng)范圍大，而且其報(bào)酬也是比較高的。
選擇靠譜的日本留學(xué)中介一定要注意這幾點(diǎn)：
1、是否是正規(guī)的公司首先靠譜的日本留學(xué)中介肯定要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是工商部門所認(rèn)可的合法中介。
2、是否外包很多大型留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的留學(xué)業(yè)務(wù)是外包形式，他們支付簽約額的一定比例，比如說(shuō)40%，把學(xué)生外包給專門做日本留學(xué)的機(jī)構(gòu)。
出國(guó)留學(xué)https://www.liuxuego.com
3、是否有專門的研究指導(dǎo)研究生申請(qǐng)，最重要的環(huán)節(jié)是指導(dǎo)老師幫助學(xué)生撰寫(xiě)履歷書(shū)、志望理由書(shū)、研究計(jì)劃書(shū)等書(shū)面材料，以及面試模擬。很多機(jī)構(gòu)不指導(dǎo)學(xué)生研究課題的確定和研究計(jì)劃書(shū)的寫(xiě)作，更談不上修士研究的指導(dǎo)。學(xué)生缺乏這么一個(gè)接受研究指導(dǎo)、提供研究水平的過(guò)程，致使到了研究室以后，出現(xiàn)對(duì)導(dǎo)師、研究課題不了解、不懂得研究、考不上修士的情況，更有甚者被導(dǎo)師冷淡，不得不退出研究室。
4、告訴學(xué)生和家長(zhǎng)有“關(guān)系”保證上名校有的機(jī)構(gòu)利用學(xué)生和家長(zhǎng)的名校情結(jié)以及中國(guó)人的思維方式，號(hào)稱自己與某大學(xué)有關(guān)系，不看學(xué)生條件，公然聲稱保證能上東京大學(xué)、京都大學(xué)或日本大學(xué)排名前十，誘導(dǎo)學(xué)生報(bào)名。但是日本的大學(xué)院以導(dǎo)師主導(dǎo)為特色，是否接受學(xué)生由導(dǎo)師按照標(biāo)準(zhǔn)決定，說(shuō)什么“有關(guān)系保證讀名校”之類的話，完全是無(wú)稽之談，為了招生而已。但不明真相的學(xué)生和家長(zhǎng)卻趨之如騖。
5、不懂如何申請(qǐng)研究生只推語(yǔ)言學(xué)校有的機(jī)構(gòu)利用學(xué)生不了解日本研究生、大學(xué)院的這一弱點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)不會(huì)日語(yǔ)怎么上研究生課程，說(shuō)是辦理讀研但卻力薦學(xué)生申請(qǐng)語(yǔ)言學(xué)校，耽誤了時(shí)間浪費(fèi)了金錢。
6、惡意哄抬申請(qǐng)日本研究中介費(fèi)因?yàn)槿毡狙芯可夹奘肯鄬?duì)容易，導(dǎo)致中介借此抬價(jià)。普遍只申請(qǐng)研究生的指導(dǎo)費(fèi)是4萬(wàn)，有的缺高達(dá)6萬(wàn)RMB。此外，雖然各大機(jī)構(gòu)都在鼓吹不成功全額退費(fèi)，但盡量還是不要一次性繳費(fèi)，給自己留個(gè)余地，選擇分期付費(fèi)的機(jī)構(gòu)更有保障。
留在日本的工作如何?
在世界經(jīng)濟(jì)全球化的今天，日本企業(yè)也在努力擺脫早年“加拉帕戈斯效應(yīng)”的影響，謀求自身的國(guó)際化發(fā)展。許多企業(yè)新增了為外國(guó)人專設(shè)的工作崗位，將公司內(nèi)部的“多元化”作為企業(yè)名片，來(lái)吸引更多的優(yōu)秀人才。
86%的留學(xué)畢業(yè)生希望在日本就業(yè)
調(diào)查結(jié)果表明，外國(guó)留學(xué)生的85.7%在畢業(yè)時(shí)希望留在日本工作。通過(guò)3-4年在日本的生活，多數(shù)留學(xué)生都較認(rèn)同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續(xù)生活尋求發(fā)展。也有很多留學(xué)生希望能夠在日本積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后再回國(guó)，這樣也有利于提高在國(guó)內(nèi)找工作時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力......
20%的日企招聘留學(xué)生，大公司達(dá)到70%
在日本所有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，招聘留學(xué)生的企業(yè)占到了20%。其中，設(shè)置專門面向留學(xué)生名額的企業(yè)，占到了10%。
同時(shí)，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學(xué)生的比率也隨之增加。1000人以下的企業(yè)在14%，而5000人以上的企業(yè)則有70%的企業(yè)錄用了留學(xué)生。
30%能找到工作，15%選擇繼續(xù)深造
盡管留學(xué)生的絕大多數(shù)都希望能在日本就業(yè)工作，但事實(shí)上真正能夠找到工作，開(kāi)始工作的僅僅約占30%，同時(shí)15%的大學(xué)畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學(xué)深造(包括碩士、博士課程)。另外，35%選擇了回國(guó)(就職、升學(xué)或其他)。
中國(guó)留學(xué)生在日求職概況：
作為外國(guó)人留學(xué)生中的主力軍，中國(guó)留學(xué)生在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業(yè)博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺;也有人做出了不同的決定毅然回國(guó)，把眼光放回故土，想要憑借海外留學(xué)經(jīng)歷為自己博取一個(gè)更好的前景;還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續(xù)充實(shí)自我……
日本企業(yè)對(duì)人才的要求有別于中國(guó)國(guó)內(nèi)，普遍不看重專業(yè)對(duì)口，而是著眼于人才的綜合素質(zhì)。因此，日本企業(yè)需要通過(guò)多次的面試及小組討論(grouptalk)來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行仔細(xì)的篩選。求職者進(jìn)行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國(guó)基本沒(méi)有。
留學(xué)生為什么愿意在日本工作?
A、應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生愿意留日本工作的理由：
1.日本企業(yè)的技術(shù)、商品水平高
2.日式商務(wù)風(fēng)格有可鑒之處
3.進(jìn)行人才培養(yǎng)等培訓(xùn)
B、已在日企里工作的留學(xué)生不回國(guó)的理由：
1.日式商務(wù)風(fēng)格有可鑒之處
2.可以充分發(fā)揮語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)
3.工資水平高
應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生在日企工作分配情況：
應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生進(jìn)入公司工作后，將體會(huì)到日企的經(jīng)營(yíng)體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業(yè)本身國(guó)際化的深入，僅從語(yǔ)言因素上來(lái)看，外國(guó)員工也擁有了越來(lái)越多的發(fā)展空間。
進(jìn)公司后多被分配到“銷售”部門，在所有的行業(yè)中，制造業(yè)的招聘留學(xué)生率，達(dá)到27%，其次是服務(wù)信息類近19%，金融類最低，僅有2.9%。最初大都是被分配到“營(yíng)業(yè)、銷售”部門，達(dá)到36.7%。
日企的一個(gè)特點(diǎn)是非常重視“現(xiàn)場(chǎng)”，也就是直接接觸客戶的環(huán)節(jié)。日本曾經(jīng)以制造業(yè)世界，靠的就是現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)點(diǎn)滴滴日復(fù)一日的改善和管理?，F(xiàn)又以服務(wù)再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務(wù)的“現(xiàn)場(chǎng)”能力之高。
在日企，幾年調(diào)動(dòng)一次部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經(jīng)驗(yàn)和技能，也是日本企業(yè)培養(yǎng)員工的一大特點(diǎn)。作為了解業(yè)務(wù)、客戶最重要的“現(xiàn)場(chǎng)”就是營(yíng)業(yè)部、銷售部，其也是人數(shù)最多的部門，留學(xué)生被分配到這樣的部門，是很正常的。
日本企業(yè)招聘留學(xué)生最重視“人品”
日企招聘留學(xué)生的目的最多的是為“確保優(yōu)秀人才”，占到了50.6%，其次是為海外子公司業(yè)務(wù)(23%)、業(yè)務(wù)上有外語(yǔ)需求(20%)，還有就是提高公司內(nèi)部人才的多樣性或改變?nèi)毡締T工的意識(shí)(18%)。
第一，日企不要求專業(yè)和職業(yè)對(duì)口。
第二，職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)及人事評(píng)估和日本員工同一標(biāo)準(zhǔn)、一視同仁。
第三，招聘“優(yōu)秀人才”的標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于個(gè)人的潛在能力，是指日語(yǔ)水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。
通過(guò)采訪400余家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，對(duì)留學(xué)生的要求為：
日語(yǔ)能力(85%)
溝通能力(65%)
適應(yīng)能力(47%)
對(duì)日本文化的理解(42%)
行動(dòng)力(37%)
會(huì)話及書(shū)寫(xiě)能力(85%)
特別是敬語(yǔ)，對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，在校園生活中實(shí)際使用的機(jī)會(huì)很少，所以對(duì)于敬語(yǔ)的重要性，認(rèn)識(shí)很不充分。真正理解商務(wù)用于，或能夠熟練區(qū)分使用這兩種用語(yǔ)，留學(xué)生需要專門的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
留學(xué)生聚堆兒的人找工作較難
在日本應(yīng)屆生找工作，各個(gè)大學(xué)都會(huì)在一個(gè)統(tǒng)一的期間舉辦就職說(shuō)明會(huì)，遵循基本相同的流程，所有應(yīng)聘畢業(yè)生一起提交申請(qǐng)，一起接受面試，一起拿內(nèi)定。本國(guó)內(nèi)得留學(xué)生平時(shí)聚堆兒，日語(yǔ)水平提高的慢，找工作時(shí)缺乏信息。在企業(yè)分析，自我分析，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷資料，準(zhǔn)備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動(dòng)中也始終處于被動(dòng)，困難重重。
日本留學(xué)畢業(yè)后可以選擇留在日本就業(yè)，或是回國(guó)，天道留學(xué)小編針對(duì)這兩種情況分別做出說(shuō)明：
A、在日就業(yè)
面對(duì)日本國(guó)內(nèi)日趨嚴(yán)重的人口銳減現(xiàn)象，而日本本國(guó)生育年齡人口的增長(zhǎng)非短期可以實(shí)現(xiàn)，估計(jì)至少需要十年的時(shí)間，日系企業(yè)開(kāi)拓海外市場(chǎng)勢(shì)在必行，為了招攬能與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)溝通且具有專業(yè)知識(shí)的人才，有意愿開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng)的日本優(yōu)良跨國(guó)企業(yè)近年來(lái)在日本積極聘用留日生。
日本的大學(xué)等學(xué)校機(jī)構(gòu)、民間求職公司及政府機(jī)構(gòu)安排實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，使留日學(xué)生能順利找到理想的工作。在日本找工作雖然過(guò)程看起來(lái)比較繁瑣，可是作為從校園走入社會(huì)的銜接過(guò)程，對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)是十分有益的。在這個(gè)找工作的過(guò)程中，有人確立了自己的人生目標(biāo)，學(xué)會(huì)了許多日本的商業(yè)禮節(jié)，更提高了自己待人處世的能力，日語(yǔ)當(dāng)然也更上了一個(gè)臺(tái)階。
B、在國(guó)內(nèi)就業(yè)
日企或與日本有合作關(guān)系的公司。中國(guó)已取代美國(guó)連續(xù)3年為日本的第一大貿(mào)易伙伴，而日本則降為歐盟和美國(guó)之后的中國(guó)第三大貿(mào)易伙伴，中日貿(mào)易也以年均兩位數(shù)增長(zhǎng)，表明中日兩國(guó)的經(jīng)貿(mào)關(guān)系日益密切。近年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)驚人，促使日本知名企業(yè)在中國(guó)擴(kuò)大事業(yè)。多會(huì)一種語(yǔ)言就是多一個(gè)機(jī)會(huì)，如果會(huì)日語(yǔ)即可增加進(jìn)入日商或進(jìn)入與日商有事業(yè)關(guān)系的公司的機(jī)會(huì)。一般而言比較多人會(huì)說(shuō)英文，較少人會(huì)說(shuō)日文，而許多企業(yè)都和日本有密切的合作，工作會(huì)比較好找，薪水也較高一點(diǎn)。學(xué)會(huì)日語(yǔ)，就是多一個(gè)選擇。
溫馨提示：
