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初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法主要有四種,即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

其中,協(xié)商是指當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下,在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾,自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議,使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決;仲裁是指當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度;訴訟指對(duì)仲裁裁決不服的,除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外,可以向人民法院提起訴訟。

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