特崗教師工資待遇大概是多少

特崗教師對于備考教師編制考試的大學生來說不會陌生，因為很多人都會將其視為退路，畢竟，從考試難度上來說，特崗教師的考試難度還是略低于正式的教師編制考試，而且一部分大學生也不愿意參加特崗考試，更多的還是將目光集中在市區(qū)中小學，那么，特崗教師的工資待遇怎樣？和正式錄取的編制教師有什么區(qū)別呢？

首先，對于特崗的待遇，大部分地區(qū)相同，但是仍然存在一定的差異。從各地的特崗招聘公告來看，對于特崗教師的待遇規(guī)定還是畢竟統(tǒng)一的，都是執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準（包括績效工資），其它津補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。從這個角度來看，特崗教師在執(zhí)行相關(guān)制度以后，每個月的工資收入大概在三千五百元左右，還有六百多的績效工資，還有第十三個月的基本工資一千多，年均收入大概在五萬不到程度。

但是，在其它津補貼方面，不同地區(qū)的特崗教師差距就比較大。一般來說，津補貼發(fā)放主要和地方的財政有關(guān)，而且還和個人的編制有著之間的關(guān)系，在這樣的前提下，如果地方的經(jīng)濟條件相對較好，那么，特崗教師的津補貼就會有，只不過看發(fā)多還是發(fā)少的問題，如果地方的經(jīng)濟條件較差，那么，特崗教師的津補貼很多情況下是沒有的，因為，不發(fā)這部分工資，并不違反特崗政策，而且中央政策也會給特崗教師設(shè)置一個工資下限，一般情況下各地的特崗收入都在這個下限以上。

其次，特崗教師和正式的編制教師相比較，還是存在著一定的差距。一般來說，特崗教師和正式編制教師在工作上并沒有太大的差距，學校在安排工作的時候也是一視同仁，但是，在涉及職稱晉升和工資待遇方面，兩者還是存在著差距，從工資收入上來說，在地方津補貼發(fā)放上，編制內(nèi)教師由地方財政預(yù)算保障，只要財政允許都會足額發(fā)放，而對于特崗教師，津補貼發(fā)放存在的情況比較多，有些會發(fā)，有些不一定全額發(fā)放，在職稱晉升方面，如果沒有特別指出，特崗教師一般是不作為職稱晉升的后備人選，僅編制內(nèi)符合條件的教師有晉升的機會。

最后，對于特崗教師的轉(zhuǎn)正，執(zhí)行的政策是比較統(tǒng)一的。一般來說，招聘的特崗教師需要在當?shù)胤?wù)三年，在這期間允許參加公務(wù)員或者事業(yè)單位考試，但是，對于參加考試的特崗教師來說，在面試階段就必須簽訂放棄特崗入編的承諾書，這個代價還是比較大的，當然，在正常的情況之下，特崗教師轉(zhuǎn)正還是沒有懸念的，因為在招聘的時候都是按照編制空缺數(shù)招聘的，如果在服務(wù)期間出現(xiàn)教育事故，那么，也有不能轉(zhuǎn)正的風險，因此，考上特崗并不能說是“一勞永逸”。

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