公考小叮當
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發(fā)布時間: 2025年01月11日 12:46
| 山東華特達因健康股份有限公司（簡稱“華特達因”或“公司”）是山東華特控股集團有限公司權屬控股企業(yè)，深圳證券交易所主板上市公司，股票簡稱：華特達因；股票代碼：000915。 公司主營業(yè)務為醫(yī)藥。公司秉承“量身定制兒童藥物”研發(fā)理念，以“使千千萬萬中國兒童健康強壯，成為兒童保健和治療領域的領軍企業(yè)”為使命愿景，以“認真做事，誠信做人”為價值理念，聚焦醫(yī)藥，創(chuàng)新賦能，做強做優(yōu)做大兒童健康產業(yè)集群，實現公司高質量跨越式發(fā)展。 公司為國家級綜合性新藥研發(fā)技術大平臺產業(yè)化示范企業(yè)，擁有山東省企業(yè)技術中心、山東省兒童藥物制劑工程實驗室、山東省兒童藥物制劑工程技術研發(fā)中心等省級創(chuàng)新平臺。先后獲得中國醫(yī)藥工業(yè)最具投資價值企業(yè)、中國化學制藥行業(yè)工業(yè)企業(yè)綜合實力百強、化學制藥行業(yè)兒童用藥優(yōu)秀產品品牌等榮譽稱號。擁有國內專業(yè)的兒童藥物研究院，多個產品曾被列入國家級新產品、國家重點新產品，醫(yī)藥類關鍵技術，多個兒童用藥項目獲得國家“十三五”重大新藥創(chuàng)制專項支持。 現根據工作需要，面向社會公開招聘。 一、招聘人數及崗位 華特達因副總經理2人； 華特達因董事會秘書1人； 華特達因財務總監(jiān)1人。 具體招聘崗位職責及應聘條件詳見《山東華特控股集團有限公司公開招聘崗位需求表》（附件1）。 二、招聘基本條件 （一）堅持以***新時代中國特色***思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，擁護“兩個確立”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。 （二）具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，持續(xù)推進企業(yè)產品、技術、商業(yè)模式、管理、制度和文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)競爭力。 （三）具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調。 （四）具有正確的業(yè)績觀，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，落實安全生產主體責任，勇擔當，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。 （五）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守法律法規(guī)，謹慎用權、公私分明，誠實守信、依法經營，嚴守底線、廉潔從業(yè)。 （六）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。年齡計算截止日期為2024年12月31日。 （七）具有以下情形之一的，不得報考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員; 正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員; 報考后構成回避關系的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。 三、招聘程序 （一）招聘形式 按照公開報名、資格審查、筆試、面試、綜合評價、考察、體檢等方式擇優(yōu)錄用。 （二）網上報名 本次招聘僅接受網上報名。報名時間自發(fā)布公告之日起至2025年1月15日24點。應聘者需填寫《山東華特集團控股有限公司公開招聘報名表》（附件2），將可編輯版與本人簽字掃描版報名表、相關資料掃描件一同打包，發(fā)送到指定報名電子郵箱（請在標題中注明“姓名-應聘職位”，標注不清晰者視為無效報名），參加面試時需攜帶相關資料原件。 相關資料包括：本人有效身份證件、學歷證、學位證、職（執(zhí)）業(yè)資格或專業(yè)技術資格證明書等掃描件，學信網在線驗證報告（海外取得學歷學位者須提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》）。 （三）資格審查 根據華特集團選人用人辦法和崗位資格條件，對應聘者提交的報名材料進行資格審查和初步篩選。對符合職位要求并通過初步篩選的，將在報名截止后通過電話、短信或郵件等方式通知。 資格審查貫穿招聘全過程。應聘者應對提交材料的真實性負責。弄虛作假者，一經查實，取消考試或錄用資格。 （四）組織考試 考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。 1.筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，主要考察應聘人員崗位專業(yè)知識、素質和能力。筆試由第三方機構組織實施，根據筆試成績由高到低排名，各崗位按照不低于1:3的比例確定面試人員數量。 2.面試采用結構化面試，主要測試應聘人員從事本崗工作所必須的基本能力、專業(yè)素質能力、臨場應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、舉止儀表等方面總體情況。 3.按照筆試成績40%和面試成績60%的權重計算綜合成績，綜合成績相同的，按照面試成績排序。 （五）綜合考察、體檢 1.綜合考察主要包括背景調查、檔案審核、組織考察等，對通過考試的應聘人員資格、素質、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)等情況進行全面的考察和復核。 2.體檢。結合背景調查情況，按照1：1的比例確定體檢對象，體檢參照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等相關規(guī)定執(zhí)行。 擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或病史的，不予錄用；不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。 （六）錄用 對考察、體檢合格的擬錄用人員，經華特集團黨委研究批準，進行不少于5個工作日的公示。公示無異議后，發(fā)放《錄用通知書》，按公司有關規(guī)定辦理入職手續(xù)。 四、相關待遇 （一）按照華特集團中層副職干部管理； （二）薪酬待遇按照《山東華特控股集團有限公司權屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法》執(zhí)行； （三）按照國家相關規(guī)定為正式錄用人員繳納五險一金； （四）享受華特達因各項福利待遇。 五、其他事項 （一）對所有應聘人員的資料以及面試、筆試信息進行嚴密保管，不得隨意泄露其個人信息，應銷毀的個人材料及時予以銷毀。 （二）華特集團有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘有最終解釋權。 （三）對放棄錄用資格的，可視情況參考綜合排序進行遞補。對放棄考察或背景調查、檔案審核、體檢資格，以及考察或背景調查、檔案審核、體檢不合格造成的空缺，可按照成績從高到低依次遞補。 （四）資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員對提供的材料信息的真實性、有效性負完全責任，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘用資格。 （五）聯系方式 地 址：濟南市歷下區(qū)經十路17703號華特廣場A513室 聯 系 人：張老師 監(jiān)督電話：0531-85198068 郵 箱：sdcyjtrs@163.com
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