網(wǎng)上有好多評論說:都是培訓(xùn)出來的,為什么有些人在職場上一帆風(fēng)順,而有些人卻是抱怨這抱怨那呢?為什么同樣是培訓(xùn)機構(gòu)出來的人,有些人覺得那些科班出身的程序員并不理想 ,而有些人卻頻頻遭到科班出生的程序員各種鄙視呢?
其實IT培訓(xùn)機構(gòu)哪里好,真的是仁者見仁、智者見智,所以,小編就和大家分享一下,同樣是培訓(xùn)學(xué)習(xí),為什么在畢業(yè)時薪資也會有極大差別?
1.IT行業(yè)靠技術(shù)說話
所以能力是薪資的首要核心點,這一點毋庸置疑。IT培訓(xùn)時大家一起上課一起學(xué)習(xí)一起做項目,都在一個環(huán)境下成長,可有些人只是被動的接受知識,知其然而不知其所以然,而有的人就會把背后的原理搞懂,舉一反三,主動拓展。
2.時間付出,行業(yè)經(jīng)驗
IT行業(yè)是當(dāng)今世界發(fā)展最為蓬勃的行業(yè)之一,創(chuàng)新的旗幟集合了一群這個世界上最聰明最具活力的人在一起研發(fā)各種新技術(shù) —— 那種一旦被發(fā)明出來就可以讓一群人失業(yè)的東西。在這個行業(yè)里,意味著你要付出更多的時間來學(xué)習(xí)成長。
同樣是學(xué)習(xí)4個月,有人朝9晚6,有人學(xué)習(xí)奮戰(zhàn)到凌晨,付出的時間越長,表示你的能力越強,那么你的“行業(yè)經(jīng)驗”也就越豐富。找工作時薪資自然不會太低。
3.溝通交流能力
溝通能力無需多言:和Peer溝通,和Lead溝通,和PM溝通,和客戶溝通……就IT領(lǐng)域而言,除了雙向的理解和交流外,還應(yīng)注意,盡量讓溝通高效,節(jié)約他人和自己的時間。溝通能力還包括與他人交談、演講、表達自己等,越是綜合能力好的員工,更能深得HR青睞。
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