事業(yè)單位職工能停薪留職嗎

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發(fā)布時間: 2024年12月29日 05:06

精選回答

可以

根據(jù)國家人事部人員調(diào)優(yōu))，19(1990)文件對全體專業(yè)人員和技術(shù)人員和管理人員的所有權(quán)，提出辭職臨時規(guī)定和黑色(1992)號。13文件充分發(fā)揮知識分子的作用，促進經(jīng)濟發(fā)展的若干政策“精神，結(jié)合我校實際情況，對工人的辭職，并留下以下規(guī)定:

一.工作人員的辭職申請，按照《文件編號》的規(guī)定辦理。人力資源部19人(1990年)。

二.職工在不影響學(xué)校教學(xué)，科研，在醫(yī)療工作的前提下，可以申請休假，請假，離開累計時間原則不超過3年，離開工作人員仍為原單位，不補充。

三.離開,需要應(yīng)用工作機會我上面提到的,單位同意,并將流程和工作我做輔助材料,一步一步根據(jù)行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)提供的學(xué)院和大學(xué)的審批工作,人事部門執(zhí)行過程,同時和大學(xué)協(xié)議。

四.無薪休假期間，不得享受津貼、補助和勞動保險待遇(包括醫(yī)療)。

五.當(dāng)你遇到全國統(tǒng)一調(diào)整工資休假期間,可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資的工資(記得文件)仍然是恢復(fù)原始位置后,從這個月開始恢復(fù)檔案工作,改變原來的位置,工資根據(jù)相同的位置,相同的工作條件來確定工資水平。

六.在無薪休假期間，國家統(tǒng)一評估專業(yè)技術(shù)職稱，按照當(dāng)時的相關(guān)政策執(zhí)行。

七.無薪休假的工作人員每月支付勞動保險基金，勞動年齡可以連續(xù)計算，勞動保險基金第一年支付工資總額的25%，第二年支付50%。

八.在中止期間發(fā)生疾病或者殘疾的，醫(yī)療勞動鑒定委員會不得恢復(fù)已經(jīng)基本喪失勞動能力的人。退休條件符合退休條件的，可以按照退休或者退休的條件辦理。

九.無薪休假期不滿，我要求提前回學(xué)校，必須批準(zhǔn)，否則我不能回去工作。

十.期滿前一個月離開,我應(yīng)該申請復(fù)職,提交給法院,審批的學(xué)校,如果我請求離開了,也應(yīng)該提前申請延長一個月,履行手續(xù),到期后的一個星期不回原單位工作,或不遵守經(jīng)銷商根據(jù)磨損,加工。

十一.離開人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律及相關(guān)政策法規(guī)和社會公德,不得侵犯本單位的經(jīng)濟利益,不泄露國家機密,不得非法,或根據(jù)程序的嚴肅性,依照本法規(guī)定,黨校刪除或解雇。

十二.與上級機關(guān)有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突的，