行政單位負責人有權(quán)開除下屬的事業(yè)單位的有事業(yè)編制的工作人員嗎

一、單位對有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：（一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；（二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；（四）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；（五）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作程序和社會秩序的；（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的；（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；（九）犯有其它嚴重錯誤的。符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。二、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：（一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；（五）符合國家規(guī)定及其他條件的。三、辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。四、當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。五、單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退證。辭退費上單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)證證明》存放本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，后下同）總額的60%。（二）工作五年至十年（含五年）的發(fā)給本人當年基本工資總額的65%。（三）工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75%.已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

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