護(hù)士執(zhí)業(yè)發(fā)展

護(hù)士執(zhí)業(yè)發(fā)展

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)，廣大人民群眾對健康的需求、對衛(wèi)生服務(wù)的需求越來越高。同時科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革的不斷深入，對護(hù)理人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)都提出了更高的要求。護(hù)理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，應(yīng)予以重點(diǎn)扶持。 世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國家護(hù)理人才緊缺。在我國，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。

護(hù)士執(zhí)業(yè)發(fā)展要從日常護(hù)理工作做起，在日常護(hù)理工作中發(fā)展的策略包括：出色地完成本職工作;顯示個人能力，尋找和獲得職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)信息，成為自己領(lǐng)域的專家;不滿足于現(xiàn)狀，培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理對自己的職業(yè)發(fā)展和適應(yīng)性進(jìn)行調(diào)整，找到理想和現(xiàn)實(shí)的結(jié)合點(diǎn);從工作的每一個細(xì)節(jié)奠定自己職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

目前我國的護(hù)理人才需求量還是很大的，但是由于咱們是發(fā)展中國家，醫(yī)療財(cái)政投入相當(dāng)有限，護(hù)士的工作量又比較大，而且醫(yī)療資源嚴(yán)重分部不均衡，所以不可能滿足大部分人的勞動待遇，這種情況還會持續(xù)相當(dāng)長的時間。如果要謀求好的發(fā)展，最好選擇公立醫(yī)院。另外，目前公立醫(yī)院的護(hù)士的就業(yè)現(xiàn)狀是嚴(yán)重兩極分化，有編制的與沒編制的在薪金福利待遇方面相去甚遠(yuǎn)，雖然勞動量都差不多，可是合同編制的護(hù)士待遇很低，這種不公平的狀況已經(jīng)持續(xù)很久了，也激起很多人的不滿，這涉及到醫(yī)療體制和財(cái)政支出等多方面的因素，短時間之內(nèi)很難改變?？傊?，想提高個人的工資水平就必須想辦法入編，別無他法。

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