員工入職后被發(fā)現(xiàn)偽造學(xué)歷，用人單位該怎么處理？

如果雇員進入公司后被發(fā)現(xiàn)偽造了學(xué)歷，雇主該怎么辦？

用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如工作經(jīng)歷、學(xué)歷。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動者提交了一份虛假的學(xué)歷證明，這導(dǎo)致雇主被錄取。勞動者的行為侵犯用人單位的知情權(quán)，構(gòu)成欺詐，違反誠信。用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償或者賠償金。

1.雇主可以直接解雇雇員。由于學(xué)歷欺詐行為可視為隱瞞關(guān)鍵信息，勞動合同可視為無效。

根據(jù)【勞動合同法第二十六條規(guī)定，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

如何懲罰那些使用假的學(xué)歷

持有假文憑，無任何違法行為，不觸犯刑法；但使用行為違反了行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，屬于廣義的違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：可以并處五百元以下罰款：

（1） 偽造、變造或者買賣公文、證件、國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位或者其他組織的證件、印章；

（2） 買賣或者使用偽造的、國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件的；

如果利用假文憑實施詐騙，將移交司法機關(guān)。

因此，如果利用假文憑進行違法活動，將違反《中華人民共和國治安處罰法》，涉嫌犯罪。

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