益陽實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是哪家

項(xiàng)目背景

伴隨著我國企業(yè)、優(yōu)質(zhì)發(fā)展的需求，催生了新的行業(yè)。企業(yè)管理者要牢固地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，提高企業(yè)的國際競爭力，這對企業(yè)的合規(guī)建設(shè)提出了更高的要求。商業(yè)合規(guī)管理是對企業(yè)法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、進(jìn)出口、勞動環(huán)境、社會責(zé)任等多方面的控制，具有很強(qiáng)的綜合性、獨(dú)立性、技術(shù)性。近幾年來，政府頒布了一系列企業(yè)合規(guī)性管理的政策和指引，如《海外經(jīng)營合規(guī)性管理指引》(發(fā)改外資[2018]1916號)、《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》(試行)等。在規(guī)范投資、重視環(huán)保、履行社會責(zé)任、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的過程中，"合規(guī)師"將發(fā)揮積極的作用。

企業(yè)合規(guī)師在社會上的認(rèn)可度怎樣？

從2018年的《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》到2021年的ISO37301:2021《合規(guī)管理體系要求及使用指南》，企業(yè)面臨更為嚴(yán)峻的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管壓力，同時(shí)規(guī)?；髽I(yè)內(nèi)部合規(guī)的需求和案例也大幅度增加了。

一個擁有法律人的企業(yè)，更能兼顧短期利益和中長期利益，更能可持續(xù)發(fā)展。合規(guī)職業(yè)在行業(yè)需求和監(jiān)管需求的催化下迎來大爆發(fā)。作為一個較新的職業(yè)，企業(yè)合規(guī)人才在中國的缺口巨大，高段位的合規(guī)負(fù)責(zé)人更是極度稀缺。除了能搭建和優(yōu)化合規(guī)管理體系，有出色的溝通、訪談能力、力、組織能力和沖突管理能力，對商業(yè)有深刻理解并能參與戰(zhàn)略思考和管理協(xié)同的首席合規(guī)官，更是各大企業(yè)青睞的奇缺人才。

根據(jù)SEC《范圍首席合規(guī)官信息報(bào)告》，首席合規(guī)官（CCO）平均年薪為160萬美元左右，其他級別的合規(guī)官年薪也在50萬美元以上。事實(shí)上，許多外企已設(shè)立合規(guī)部門或合規(guī)職位多年。合規(guī)官能力的優(yōu)劣是保障企業(yè)能否穩(wěn)定經(jīng)營的重要因素之一，具有很強(qiáng)的不可替代性。而絕大多數(shù)設(shè)立合規(guī)官的企業(yè)都能提供良好的福利待遇。企業(yè)合規(guī)師在社會上的認(rèn)可度會越來越吃香。

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