加拿大留學(xué)：人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析??！

人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，其發(fā)展速度是其他大部分專業(yè)所無法比擬的，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展將在未來相當(dāng)長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用，在加拿大，人力資源管理是非常熱門的專業(yè)。

人力資源管理根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源管理還包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關(guān)系管理、員工安全與健康管理等。

人力資源管理的課程設(shè)置開設(shè)的課程有：

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、雇員流動管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、加拿大就業(yè)關(guān)系、商業(yè)分析導(dǎo)論、商業(yè)技能導(dǎo)論、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理等。

加拿大的人力資源管理發(fā)展得比較早，大學(xué)一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習(xí)。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，這種模式培養(yǎng)下來的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般有商學(xué)士（ of ）和管理學(xué)士（ of ）兩個學(xué)位，有的學(xué)校會要求學(xué)生在第一年必須修商科、管理、經(jīng)濟(jì)類的學(xué)分，打好基礎(chǔ)以及對商業(yè)社會運(yùn)作有充分的認(rèn)識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，并配合豐富的案例進(jìn)行案例分析。研究生階段的課程一般會更加結(jié)合公司經(jīng)營管理的知識與案例來進(jìn)行授課，因此會偏向有一些工作經(jīng)驗的學(xué)生。

畢業(yè)生就業(yè)前景

由于人力資源是政府組織或私人企業(yè)的關(guān)鍵職能，你可以在所有行業(yè)里的中等大型組織都可以發(fā)現(xiàn)人力資源專業(yè)人士。

HR在企業(yè)中一般能擔(dān)任的職能有：

招聘/開除員工、培訓(xùn)新員工、建立和管理薪酬福利計劃、管理員工績效、制定（經(jīng)過特殊的培訓(xùn)之后）。事實上，大多數(shù)組織的運(yùn)營成本中，占最大比例的是其人工成本，包括薪酬與福利，提高員工滿意度、忠誠度以及與員工配置相關(guān)的任何其他成本。但是，由于預(yù)算方面的原因，小型組織、小公司并不會雇傭人力資源專業(yè)人員。一般來說，在小公司中管理層或是獵頭公司通常擔(dān)任了HR做的事情。

值得一提的是，由于在加拿大由華人經(jīng)營的大公司比較少（大到可以雇傭HR專人），所以更多的HR工作機(jī)會多集中加拿大當(dāng)?shù)厝私?jīng)營的公司。這就意味著，熟練的英語是在加拿大當(dāng)HR很基本的條件，如果你的英語基礎(chǔ)不好，那么在沒有畢業(yè)前就應(yīng)該通過各種方法提高英語。

畢業(yè)生能做的工作崗位

由于人才的管理已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)中非常關(guān)鍵的一部分了，所以HR畢業(yè)生能做的職業(yè)很多。在下面，我們選擇了我們認(rèn)為與人力資源專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，因為人力資源計劃的主題通常與職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)，或者它的崗位需要的skill set和HR專業(yè)差不多。在加拿大，適合HR專業(yè)的崗位有：助理人事干事、福利官員、職業(yè)顧問、薪酬和福利協(xié)調(diào)員、員工多元化顧問、員工關(guān)系官員、人力資源助理等。

另外，學(xué)生可以考取加拿大范圍內(nèi)的的人力資源職業(yè)資格認(rèn)證——CHRP（ Human )，認(rèn)證包含兩部分，在完成相關(guān)課程的學(xué)習(xí)后即可進(jìn)行“ Exam”。

加拿大人力資源管理熱門院校

小匠選取了幾所加拿大人力資源專業(yè)排名靠前的學(xué)校進(jìn)行介紹，希望給大家進(jìn)行院校申請?zhí)峁┮欢ǖ膮⒖肌?/p>

英屬哥倫比亞大學(xué)

英屬哥倫比亞大學(xué)（簡稱UBC）現(xiàn)已發(fā)展成為享譽(yù)加拿大的高等學(xué)府和全球著名的綜合研究型大學(xué)之一，其卓越的學(xué)術(shù)水平和廣泛的專業(yè)設(shè)置使其成為了眾多學(xué)子所向往的頂尖大學(xué)。

該校集教學(xué)與科研于一身，所涉及的領(lǐng)域非常廣泛，UBC在各方面都很優(yōu)秀，該校數(shù)學(xué)專業(yè)在國際上享有很高的聲譽(yù)。

該校在商學(xué)士學(xué)位下，提供組織行為和人力資源這個專業(yè)方向，并提供帶薪實習(xí)項目。

約克大學(xué)

約克大學(xué)是1959年建校的一所公立大學(xué)，位于加拿大大城市多倫多市，它同時也是加拿大規(guī)模第二大的大學(xué)。學(xué)校一直以來以工商管理、文科、計算機(jī)科學(xué)、社會科學(xué)等專業(yè)而聞名。人力資源管理學(xué)士學(xué)位（BHRM）是由約克大學(xué)人力資源管理學(xué)院提供的，該學(xué)院是北美地區(qū)該領(lǐng)域最大的大學(xué)學(xué)院，擁有全國最大、的教師隊伍。同時它也是加拿大人力資源管理教育的領(lǐng)導(dǎo)者。

該專業(yè)建立在人文與專業(yè)研究學(xué)院現(xiàn)有的實力上，包括加拿大最大的人力資源管理教授核心和杰出的人力資源研究。

約克大學(xué)的人力資源管理學(xué)士學(xué)位獲得了安大略省人力資源專業(yè)人員協(xié)會（HRPAO）的全面認(rèn)可，學(xué)生從該專業(yè)畢業(yè)后就獲得HRPAO專業(yè)指定的所有必修課程。

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