發(fā)布時(shí)間: 2024年12月25日 21:23
很多人在求職找工作時(shí)，都會有這樣的一種體驗(yàn)，準(zhǔn)備了一份簡歷投了N家公司，最終都石沉大海。遇到這種情況時(shí)，我們除了抱怨世道的不公之外，讓我來和你一起來用以下5要5不要的法則，掃描一下自己的簡歷，看看是否存在問題，有則改之無則加冕。
本文只適用于那些求職屢屢受挫，或者剛剛畢業(yè)即將畢業(yè)準(zhǔn)備求職的人，至于各路神仙大俠可以直接繞行，另外我們也絕不主張大家進(jìn)行熱播劇《獵場》中那種簡歷造假，而是要從個(gè)人實(shí)際情況出發(fā)，找到最佳的包裝方法。
很多沒有經(jīng)驗(yàn)的朋友，為了省事，通常會一份簡歷包打天下。
體現(xiàn)這一點(diǎn)最直接的，就是在簡歷中的求職意向這一欄，我在可樂箭牌騰訊工作的時(shí)候，經(jīng)常收到求職意向這樣寫的簡歷
"財(cái)務(wù)、行政、人事、銷售、教師……"，
候選人，似乎巴不得把能寫的崗位都寫上，然后進(jìn)行海投。
要知道，這并不會給你帶來益處，只會讓用人單位心里升起此人究竟想干什么的疑問？一旦有了這種疑問的產(chǎn)生，基本上也就Game Over了。
有人可能會說了，那干脆把求職意向刪了，其實(shí)也不至于因噎廢食。求職意向究竟應(yīng)不應(yīng)該有呢？當(dāng)然要有，而且最好和你發(fā)簡歷要應(yīng)聘的崗位一樣一樣的為最佳！
所以，要想讓人力資源感覺你目標(biāo)明確，那就不能偷懶，根據(jù)目標(biāo)，準(zhǔn)備不同的簡歷，乃至不斷更新調(diào)整。
針對這個(gè)要與不要，有個(gè)實(shí)用的辦公軟件小技巧，就是如何起簡歷的文件名，讓自己可以高效地管理以及發(fā)送簡歷，一般建議名字可以起為：姓名+幾年+什么經(jīng)驗(yàn)+求職xx+版本，比如說：大田4年在線教育運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)求職運(yùn)營總監(jiān)V4，這樣，從標(biāo)題上，就已經(jīng)勝了競爭者一大塊。
體現(xiàn)這一點(diǎn)最直接的，就是在簡歷的求職信板塊中，說明自己為啥要應(yīng)聘的部分。
簡歷就像每個(gè)人自己生產(chǎn)的產(chǎn)品，要時(shí)時(shí)刻刻考慮，究竟簡歷是給什么用戶看的，他們究竟要什么？
很明顯，簡歷是給用人單位看的。企業(yè)招聘，說白了，和買東西一樣，用人單位肯定是要通過簡歷來判斷，你究竟能提供什么價(jià)值，招回來究竟值不值。
所以，如果說簡歷里要充滿了干貨，那么，你能貢獻(xiàn)的資源，是最重要最直接的干貨！
舉個(gè)例子，比如說：你能帶來多少客戶？帶來多少銷售額？你能搞定多少貸款？乃至企業(yè)可能需要的某個(gè)重要人物，碰巧他認(rèn)識你，而且你還能說上話，這都是非常簡單粗暴直接的資源。大家可以去看看職場熱播劇《獵場》里面羅伊人一開始的公司就是這樣，整個(gè)公司系于一人的資源。老板們之間交流經(jīng)常有句話，如果一個(gè)人能給我賺1個(gè)億，我給他5千萬又如何？
也許你會說，這不是拼資源么？當(dāng)然，不必這么灰暗，畢竟直接就有這些資源的人是少數(shù)，作為大多數(shù)人，我們都一樣，并沒有上面那種資源，但是，請至少不要露怯，不要凸顯自己是來索取的。
有工作經(jīng)驗(yàn)的人，通常在這一塊問題都不大，但是在面向?qū)W生招聘的時(shí)候，我經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有這種的問題。
什么是露怯呢？
比如：我們會在很多大學(xué)生簡歷的求職信里面都會看到："我希望進(jìn)入貴司學(xué)習(xí)”之類的說法。
其實(shí)，說實(shí)話，校招，對于大多數(shù)HR來講，會有一個(gè)心理預(yù)期，直接找到可用之人的概率很小，但是，看到候選人是抱著學(xué)習(xí)而不是貢獻(xiàn)的態(tài)度來公司，確實(shí)是一件非常讓人抓狂的事，簡單點(diǎn)來說，去學(xué)校學(xué)習(xí)，你還要給學(xué)費(fèi)，來我這學(xué)習(xí)，怎么還要我給你出工資呢？
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，當(dāng)然非常重要，但是，那也要體現(xiàn)在為用人單位創(chuàng)造價(jià)值上，類似想進(jìn)入公司學(xué)習(xí)本事之類的心思，心里念叨一下就好了，取而代之的應(yīng)該是，我希望在某個(gè)崗位上，能夠?yàn)楣咀龀鲈鯓拥呢暙I(xiàn)。
體現(xiàn)這一點(diǎn)最直接的，就是在簡歷中，究竟教育經(jīng)歷豐富一些重要還是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富一些重要。
這個(gè)問題，也主要體現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷之中，很多人，都把自己專業(yè)學(xué)過哪些課程羅列了一堆在簡歷的顯著位置，說實(shí)話，你們專業(yè)所有人都可以這么寫的內(nèi)容，在HR眼里，是沒有價(jià)值的。
知識當(dāng)然重要，知識是能力的基石，但是，知識不等于能力，而且，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，知識的獲取成本越來越低，過于強(qiáng)調(diào)學(xué)過什么，等同于強(qiáng)調(diào)自己暫時(shí)還沒有知識轉(zhuǎn)化的能力。
所以，在簡歷前面，更加重要的是豐富各種經(jīng)驗(yàn)，具體來說，比如：做過什么項(xiàng)目，解決什么問題，達(dá)成什么目標(biāo)，獲得什么獎項(xiàng)。越是競爭激烈的領(lǐng)域，越是參與人數(shù)眾多，越是公開可查的成績就越有價(jià)值。對很多領(lǐng)域來說，一次巔峰可以受用終生。
說到這里，可能還是學(xué)生的朋友會說了，我在學(xué)校里，什么都沒參與過，每天都是學(xué)習(xí)睡覺打游戲，甚至每天都是睡覺打游戲，那對不起，你就要審視一下自己打游戲打到什么水平了，現(xiàn)在游戲直播、電子競技都能賺得盆滿缽滿，做任何事情，只要你能做到No.1，一定有你的生存空間。
體現(xiàn)這一點(diǎn)最直接的，就是在簡歷中工作經(jīng)歷里面的工作描述部分；另外，就是體現(xiàn)在相關(guān)技能或者自我評價(jià)中。
在簡歷上最經(jīng)?？吹降膹U話就是，“負(fù)責(zé)XX日常工作”，或者，“熟練應(yīng)用辦公軟件”?？吹竭@句話，給人最直接的反應(yīng)就是：你應(yīng)該沒干什么，或者什么都不會。
作為過來人，能感受到，這么寫也往往是因?yàn)閼?yīng)聘者自己都覺得沒干什么或者連安裝都未必安裝過。
證據(jù)證明需要明確具體，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。因?yàn)?，任何一件小事，不同的人多可能都會用到不同的工具，得到不同的結(jié)果。工作內(nèi)容是千篇一律的，你要體現(xiàn)的恰好就是這些不同，這些才是你的干貨。
舉個(gè)例子，我發(fā)現(xiàn)我收到的簡歷中，極少有不寫熟練應(yīng)用辦公軟件的，所以，這幾個(gè)字都成了背景，絲毫無法引起我的注意了。
但也不乏有人寫得非常棒，比如：”用Access鏈接了物流系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，通過建立計(jì)算字段與查詢的方式，把過去需要花3個(gè)小時(shí)做得月度儲運(yùn)費(fèi)用分析，優(yōu)化到只需要5分鐘，每個(gè)月刷新一下查詢并導(dǎo)出數(shù)據(jù)，就可以完成?！?/p>
從這描述中，我們可以看到這個(gè)候選人至少有可能了解數(shù)據(jù)庫，因?yàn)樗梨溄訑?shù)據(jù)庫、計(jì)算字段、建立查詢、數(shù)據(jù)導(dǎo)出等功能以及術(shù)語，并且這些事是有可能通過這些手段來優(yōu)化的，如果我恰巧需要倉儲主管之類的崗位，他至少能吸引到我的興趣，可以約來見見，簡歷最大的作用不就是敲門磚么，至于面試，有什么想了解的可以評論區(qū)留言。
那么對于學(xué)生黨呢？比如，兼職的時(shí)候給小朋友做家教，用什么方法，讓小朋友提升了多少分？給某個(gè)論文或?qū)熥龅难芯繒r(shí)，獨(dú)立開發(fā)了一個(gè)小工具，提升了什么效率，減輕了什么負(fù)擔(dān)，總而言之就是四個(gè)字，多快好??！請用事實(shí)說話，并盡量量化，無法量化的，你過去的老板上級寫封推薦信也是好的
剛才的四點(diǎn)，都是內(nèi)容方面的，做事就是這樣，除了要有里子還得要有面子，如果只是隨便找了個(gè)模板，然后把里面填滿，扔出去，石沉大海的可能性還是頗高的。
為什么我不主張?zhí)子媚０迥?？因?yàn)閯儕Z了你思考如何組織內(nèi)容邏輯順序的空間！
要想做一份獨(dú)一無二的簡歷，你要像一個(gè)導(dǎo)演，第一件事，是要理清邏輯順序，可以得話，用思維導(dǎo)圖畫出框架，你希望別人以怎樣的順序看到你的內(nèi)容，看到內(nèi)容的時(shí)候，內(nèi)心應(yīng)該有什么感受。究竟用PPT實(shí)現(xiàn)比較好呈現(xiàn)，還是Word實(shí)現(xiàn)更加好，當(dāng)然，這都需要你有足夠好的辦公軟件功底。
比如：Word里面的導(dǎo)航窗格配合標(biāo)題功能，就能讓你自由移動建立的各個(gè)部分，比如：說一大堆數(shù)據(jù)，就可能不如在簡歷里面插入個(gè)柱形圖更能凸顯你接手工作之后的變化。
再說4條注意事項(xiàng)吧：
盡量不要用宋體，不是不好，是用過度了，審美疲勞了
如果曾經(jīng)任職的公司不那么出名，那就用一句話介紹一下，捧你過去服務(wù)的公司，就是在捧你自己
可能的話，不要超過一頁紙，現(xiàn)實(shí)中的獵頭或者HR分配到看你的簡歷的時(shí)間少得可憐
可以保存PDF格式，因?yàn)閃ord或PPT用別人的電腦打開，可能會丟失字體，導(dǎo)致變丑
溫馨提示：
