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軟件測(cè)試工程師待遇怎么樣

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發(fā)布時(shí)間: 2024年12月30日 04:02

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軟件測(cè)試工程師待遇怎么樣

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軟件測(cè)試工程師待遇怎么樣

作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán),軟件測(cè)試工程師基本處于“雙高”地位,即地位高、待遇高。同時(shí),軟件測(cè)試的人才需求缺口超過(guò)30萬(wàn)人??梢哉f(shuō)他們的職業(yè)前景非常廣闊,而人才的緊缺也促使軟件測(cè)試工程師的薪資逐漸走高,高級(jí)測(cè)試工程師年薪可高達(dá)20萬(wàn)元。一起來(lái)看看軟件測(cè)試工程師的待遇到底怎么樣吧!

從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來(lái)看,軟件測(cè)試工程師的年工資還有逐年上升的趨勢(shì)。

測(cè)試工程師一般會(huì)分為以下幾個(gè)等級(jí):初級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)測(cè)試工程師和高級(jí)測(cè)試工程師。不同的級(jí)別的測(cè)試工程師薪資差異很大。

高級(jí)測(cè)試工程師:

高級(jí)測(cè)試工程師年薪約8-10萬(wàn)元左右。他們不但需要掌握測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù),而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的.行業(yè)非常了解,能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和評(píng)估。但對(duì)于目前流行的性能測(cè)試,手機(jī)APP測(cè)試,能編寫(xiě)腳本并修改腳本,也就是具有研發(fā)基礎(chǔ)的測(cè)試工程師,年薪約15W-25W左右。

中級(jí)測(cè)試工程師:

中級(jí)測(cè)試工程師的年薪約在5-6萬(wàn)元左右。他們要能夠編寫(xiě)測(cè)試方案,測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來(lái)完成測(cè)試任務(wù)?;局屑?jí)工程師占領(lǐng)市場(chǎng)大部分。

初級(jí)測(cè)試工程師:

初級(jí)測(cè)試工程師的年薪約在2-4萬(wàn)元左右。他們的工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試,檢查產(chǎn)品是否有缺陷。

從地域來(lái)看,廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為5萬(wàn)元;其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪最高,達(dá)到了8萬(wàn)元;合資/合作歐美企業(yè)也能拿到6.5萬(wàn)元的平均年薪,合資/合作非歐美企業(yè)就較遜色,年薪不到4萬(wàn)元。

北京地區(qū)軟件測(cè)試工程師的平均年薪為7.2萬(wàn)元,需求只增不減,各大外包公司,出現(xiàn)搶人的狀態(tài)。只要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師,基本都可以達(dá)到1.2W以上的工資。如果按天付費(fèi)的工程師,每日可達(dá)500-2000元/日。

上海地區(qū)軟件測(cè)試工程師的平均年薪為6.8萬(wàn)元;歐美獨(dú)資和歐美合資的薪資不相上下,分別為8.9萬(wàn)和8.7萬(wàn)元;國(guó)營(yíng)企業(yè)略高于平均線,達(dá)到7.5萬(wàn)元,其余各類企業(yè)則都表現(xiàn)平平。

杭州地區(qū)該職位的平均年薪達(dá)到了5.5萬(wàn)元。其中,外商獨(dú)資歐美企業(yè)和合資/合資歐美企業(yè)的年薪相當(dāng),均為6.9萬(wàn)元;國(guó)營(yíng)企業(yè)的薪資也頗吸引人,超過(guò)了5.9萬(wàn)元;民營(yíng)/私企和合資/合作非歐美企業(yè)的年薪均不到5萬(wàn)元。

大連地區(qū)該職位的平均年薪為4.8萬(wàn)元。其中,外商獨(dú)資企業(yè)和合資/合作歐美企業(yè)的年薪均超過(guò)了5.7萬(wàn)元;國(guó)營(yíng)企業(yè)的軟件測(cè)試工程師的年薪也近5萬(wàn)元左右,而民營(yíng)/私企和合資/合作非歐美企業(yè)的年薪則相對(duì)較低。

上海地區(qū)的軟件測(cè)試工程師享有的帶薪年假是全國(guó)各地最多的,一年平均有10天,北京、廣州、大連均為8天,杭州和深圳相對(duì)較少,為6天。

著名跨國(guó)公司人力總監(jiān)張汶女士表示,在北京,軟件測(cè)試行業(yè)的從業(yè)者7成左右都擁有??埔陨蠈W(xué)歷,本科學(xué)歷的從業(yè)者的薪資約為大專學(xué)歷從業(yè)者的1.33倍左右,而碩士學(xué)歷的從業(yè)者薪資起點(diǎn)明顯高于本科學(xué)歷從業(yè)者,約為后者的1.49倍。一般外語(yǔ)能力精通者的薪資為平均薪資的1.29倍左右,熟練者為平均薪資的1.09倍,北京地區(qū)的平均年薪是全國(guó)各城市最高的,超出7萬(wàn)元,其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪為7.8萬(wàn)元;國(guó)營(yíng)企業(yè)的年薪緊隨其后,超過(guò)了7.3萬(wàn)元;合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低,約為6萬(wàn)。

據(jù)了解,想要成為一名合格的軟件測(cè)試人員,不僅需要理解和掌握測(cè)試?yán)碚?、?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,還需要根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn),熟練操作一種甚至多種測(cè)試工具。軟件企業(yè)在招聘測(cè)試人員時(shí)一般要求計(jì)算機(jī)專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷,除了熟悉相關(guān)的測(cè)試?yán)碚摵统S玫臏y(cè)試工具外,還要有比較廣泛的知識(shí)面,例如,掌握數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)、操作系統(tǒng)知識(shí)、編程知識(shí)等;具備計(jì)算機(jī)編碼或測(cè)試相關(guān)工作至少 1 年以上經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于資深的軟件測(cè)試人員而言,還需具備自主開(kāi)發(fā)測(cè)試工具的能力。

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請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有上過(guò)上海星光學(xué)校軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)班的,后續(xù)就業(yè)情況怎么樣?薪資能有多少?

20年從上海星光學(xué)校軟件開(kāi)發(fā)測(cè)試班畢業(yè),后面到上海某軟件公司上班,當(dāng)時(shí)月薪是15K?,F(xiàn)在我考慮到家庭在老家省城某民企做技術(shù)主管。
其他的不清楚,就我了解,我們那個(gè)班的幾十個(gè)人(我們自建了群)現(xiàn)在都在IT領(lǐng)域上班。
上海星光學(xué)校開(kāi)發(fā)還是比較專業(yè)的,老師很有水準(zhǔn),可從零基礎(chǔ)帶起,一個(gè)周期下來(lái)就可以把數(shù)據(jù)庫(kù)、接口測(cè)試、性能測(cè)試、開(kāi)發(fā)編程語(yǔ)言Python學(xué)完。當(dāng)然,期間有什么不懂的,直接問(wèn)老師就可以。
就我看來(lái),上海星光學(xué)校比較好的地方還有兩點(diǎn),其一是有3周的免費(fèi)學(xué)習(xí)期,可以親身感受學(xué)校氛圍,再做決定,比較良心維穩(wěn)。其二就是再重視理論教學(xué)的同時(shí),還有很多的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目,來(lái)確保我們可以掌握測(cè)試前沿技術(shù),這些都是很不錯(cuò)的。
軟件開(kāi)發(fā)測(cè)試是很有前途的行業(yè),前期15K,后期繼續(xù)努力,30K不是問(wèn)題。

上?;匚錆h測(cè)試開(kāi)發(fā)降薪多少

1500元。
武漢測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師最低工資4500元,上海測(cè)試軟件開(kāi)發(fā)工程師最低工資6000元。所以上?;匚錆h測(cè)試開(kāi)發(fā)降薪1500元。
測(cè)試工程師需要學(xué)習(xí)編程語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)、框架、思維。

國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試比較好就業(yè)的城市

這種情況軟件測(cè)試比較好就業(yè)的城市如下:
1、北京作為一線城市,中高級(jí)測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師的薪資待遇達(dá)到了29.7k/月,其中薪資在30k-50k工資占比最多,達(dá)到了58.6%,已經(jīng)超過(guò)一半的人數(shù)薪資待遇在這個(gè)區(qū)間之內(nèi),可見(jiàn)這個(gè)崗位的發(fā)展前景大好。
2、上海測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師的薪資待遇達(dá)到了26.7k/月,其中薪資待遇在30k-50k薪資占比最多,達(dá)到了42.9%,無(wú)論是前景還是“錢景”都是非常好的。
3、杭州測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師的平均薪資為26k/月,其中拿30k-50k工資占比最多,達(dá)到了40%,杭州近年來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境也越來(lái)越好,很適合技術(shù)人才去發(fā)展。

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