國(guó)企外聘人員怎么轉(zhuǎn)正

國(guó)企外聘人員轉(zhuǎn)正需要通過(guò)國(guó)企人事部門(mén)發(fā)出的招聘公告參加報(bào)名考試，筆試和面試通過(guò)之后，就可以成為正式員工，轉(zhuǎn)正后享受正式員工待遇?？荚嚨膬?nèi)容主要有行測(cè)和專(zhuān)業(yè)題，行測(cè)題包括語(yǔ)言理解、圖形推理、邏輯判斷等；專(zhuān)業(yè)題會(huì)與報(bào)考崗位相關(guān)，也會(huì)有基本的崗位操作題。

外聘工還有一個(gè)名詞叫勞務(wù)工，《勞動(dòng)法》已經(jīng)沒(méi)有外聘工、臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民工等概念。目前出現(xiàn)的問(wèn)題不是法律有漏洞，而是國(guó)家實(shí)行事業(yè)單位和企業(yè)用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執(zhí)法不嚴(yán)，勞動(dòng)行政部門(mén)缺位也是主要原因。

國(guó)企外聘員工和正式員工的區(qū)別主要有以下這些：

1.正式入職的員工，簽訂勞動(dòng)合同，與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系；外聘人員與公司簽訂的是勞務(wù)合同，與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系。

2.外聘人員，公司不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。正式入職的員工，公司會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外聘工與正式工的區(qū)別其實(shí)就是所簽署的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。外聘員工簽署的是勞務(wù)合同，正式員工簽署的是勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

國(guó)企勞務(wù)派遣怎么轉(zhuǎn)成正式的？

我在的是一家央企，有很多的勞務(wù)派遣人員，我們平時(shí)口頭稱(chēng)是外聘人員，這些外聘人員有很多甚至比一些正式員工在公司工作的時(shí)間都久，職位更高，當(dāng)然這個(gè)職位高僅限于給到了他那個(gè)職位的工資，默認(rèn)他是那個(gè)職務(wù)，但是并不是公司發(fā)文承認(rèn)的職位，那為什么還沒(méi)有轉(zhuǎn)正呢？

這個(gè)就牽扯到公司的轉(zhuǎn)正制度，我在的公司屬于公司的二級(jí)公司，即XX公司xx分公司，我們公司會(huì)根據(jù)分公司的產(chǎn)值、正式員工數(shù)量還有一些其他的考核，為二級(jí)公司分配轉(zhuǎn)正名額，所以每年有沒(méi)有轉(zhuǎn)正名額、有幾個(gè)，這些都是不固定的

所以我覺(jué)得如何轉(zhuǎn)正，首先你要個(gè)人比較優(yōu)秀，當(dāng)然如果你有關(guān)系的話(huà)在國(guó)企轉(zhuǎn)正還是會(huì)簡(jiǎn)單很多，然后在確保你所在公司或部門(mén)有轉(zhuǎn)正名額后，積極爭(zhēng)取，這時(shí)候怎么積極爭(zhēng)取就看你的了，還有個(gè)小方法不知道適不適用你的公司，就是你達(dá)到轉(zhuǎn)正條件了但是你們公司或部門(mén)沒(méi)有名額，可以先積極爭(zhēng)取借用別的公司或部門(mén)多余的名額，先轉(zhuǎn)正后續(xù)再調(diào)回原公司或部門(mén)

總結(jié)：不容易，看運(yùn)氣，我公司有上班十年還沒(méi)轉(zhuǎn)正的人，但也有上班不到兩年因?yàn)楣ぷ髦匾I(lǐng)導(dǎo)怕他甩手走人，領(lǐng)導(dǎo)親自找公司借用轉(zhuǎn)正名額給人轉(zhuǎn)正的，所以如果你想轉(zhuǎn)正，實(shí)力加機(jī)遇

首先你就已經(jīng)搞錯(cuò)了兩個(gè)概念，別亂停別人亂說(shuō)，勞務(wù)派遣跟所謂的轉(zhuǎn)正兩者沒(méi)有直接聯(lián)系，你想進(jìn)編只有參加考試一條路，考過(guò)了你就進(jìn)了，而勞務(wù)派遣相當(dāng)于你跟單位簽訂一般勞務(wù)合同，同時(shí)被這個(gè)單位派遣到另外一個(gè)單位去工作，勞務(wù)派遣不存在轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正，你簽訂了合同你就是正式員工，只不過(guò)不在編制內(nèi)而已

國(guó)企勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工條件

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工需要：

（1）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)等到基層單位勞資部門(mén)報(bào)名；

（2）基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥?bào)條件進(jìn)行初審；

（3）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過(guò)，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示；

（4）簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)錄用職工審批表，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

985大學(xué) 211大學(xué) 全國(guó)院校對(duì)比 專(zhuān)升本