未滿湖北公務(wù)員服務(wù)期可不可以辭職

不可以，未滿最低服務(wù)年限的不得辭去公職。

擬錄用人員在湖北省人事考試網(wǎng)或各地公務(wù)員主管部門指定的網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校等信息，同時公布監(jiān)督電話，接受社會和考生監(jiān)督。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用審批手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

公示后因擬錄用人員放棄錄用資格等原因造成職位空缺的，不再組織遞補(bǔ)。錄用審批后放棄錄用資格的，由招錄機(jī)關(guān)報公務(wù)員主管部門取消其錄用資格。

根據(jù)公務(wù)員法、《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》，新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限的不得辭去公職。

公務(wù)員服務(wù)期內(nèi)可以辭職嗎

?? ?在服務(wù)期限內(nèi)的公務(wù)員，是不可以辭職的。公務(wù)員辭職應(yīng)當(dāng)滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限?！蛾P(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》明確規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年還有很多國考的崗位或者省考的崗位，以及部分的事業(yè)編崗位都明確說明，在所報考的崗位上服務(wù)期限不得少于3年或者5年。為了落實這一規(guī)定，許多地方規(guī)定，新錄用的有服務(wù)期限的公務(wù)員，不得調(diào)動，借調(diào)，也不得參加公選，遴選，或者是調(diào)任招聘到事業(yè)單位以改變身份，更不得重新參加公務(wù)員考試，事業(yè)人員招考。有的地方還規(guī)定不得參加脫離學(xué)歷教育，包括全日制研究生或者博士生考試和學(xué)習(xí)。這些要求，都會在三方協(xié)議中明確規(guī)定，違反規(guī)定，都會被嚴(yán)格懲處。

? ? ? ?最低服務(wù)年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據(jù)數(shù)罩錄用、聘用時所發(fā)布的《公告》、“職位表”以及相關(guān)政策規(guī)定(比如表述為“最低服務(wù)年限×年、必須服務(wù)×年、×年內(nèi)不得調(diào)離、服務(wù)期×年以上”等)，有最低服務(wù)年限要求的。

公務(wù)員最低服務(wù)年限內(nèi)可以辭職嗎？

根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限內(nèi)原則上是不能辭職的。實在需要辭職的，需要取得單位與當(dāng)?shù)亟M織部門的同意。若組織部門不同意，強(qiáng)行辭職的話，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的，且會被記入誠信黑名單，影響下次公務(wù)員報考。

最低服務(wù)年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據(jù)錄用、聘用時所發(fā)布的《公告》、“職位表”以及相關(guān)政策規(guī)定(比如表述為“最低服務(wù)年限×年、必須服務(wù)×年、×年內(nèi)不得調(diào)離、服務(wù)期×年以上”等)，有最低服務(wù)年限要求的。

拓展資料：公務(wù)員最低服務(wù)年限

1、就是指經(jīng)過考察錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿崗位所要求的最低服務(wù)年限。以5年為例，就是指錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。

2、《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條的內(nèi)容為“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)”立法目的是為了確定新錄用公務(wù)員的職務(wù)和級別并規(guī)范任職定級工作，限制公務(wù)員辭職。

3、公務(wù)員最低服務(wù)年限：已經(jīng)被錄用公務(wù)員，在最低服務(wù)年限內(nèi)不能辭職。

4、根據(jù)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，公務(wù)員“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”，不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。

5、因此，公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請放棄錄用。

參考資料：國家公務(wù)員考試網(wǎng)：國家公務(wù)員考試最低服務(wù)年限是什么意思?

公務(wù)員未滿最低服務(wù)年限如何辭職？

不滿最低服務(wù)期限，是不能辭職的。新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，《公務(wù)員法》也規(guī)定：公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭去公職。

對于你這種情況，只有離職去做博士后了。但是離職會帶來一定的風(fēng)險和后果，包括你以后不能報考公務(wù)員、工作的兩年單位不給你補(bǔ)辦社保（辭職的可以補(bǔ)辦）等等；而若強(qiáng)行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠信檔案。

離職和辭退不一樣。離職是你主動的離開公務(wù)員隊伍，而不管單位批準(zhǔn)不批準(zhǔn)；辭退是帶有一定的懲處味道，是公務(wù)員單位主動要求你離開，不管你本人愿意不愿意。

擴(kuò)展資料：

新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料：國家公務(wù)員局-新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定

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