國企員工醉駕到底開除不

國企員工醉駕是否會被開除，取決于相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，也取決于國企內(nèi)部的規(guī)章制度，一般需要按照用人單位與勞動者簽訂的合同來進行認定。一般來說醉駕屬于犯罪行為，且國企對于員工的違法行為往往有較為嚴格的規(guī)定和處罰措施，所以可能會被開除。

醉駕，酒駕處罰標準

飲酒駕駛：飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照。

醉酒駕駛：醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。

酒駕的兩種方式

（一）未被追究刑事責任

如果酒駕程度沒有達到醉酒駕駛或者達到醉酒駕駛但未被追究刑事責任，視情況會被處吊銷機動車駕駛執(zhí)照、罰款或行政拘留。如果員工因被行政拘留，公司是不能以曠工開除員工，曠工是指有能力去上班，但卻故意拒絕，該名員工屬于交通類違法，已經(jīng)被限制了人身自由，沒辦法去上班，所以不屬于法律意義上的曠工。

（二）依法被追究刑事責任

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項規(guī)定“依法被追究刑事責任的”用人單位可以解除勞動合同。所以公司有權(quán)開除，但是否開除，企業(yè)自行決定。

國企員工醉駕的三種處理方式

1、情節(jié)不嚴重，未被追究刑事責任的，一般情況下不予開除或解除勞動合同。

2、被判處拘役的，公務員和事業(yè)編制從事管理的人員會被開除，事業(yè)編制一般人員不會被開除；企業(yè)員工是否開除由單位決定。

3、判處有期徒刑以上的，公務員和事業(yè)編制都會被開除；企業(yè)員工是否開除由單位決定。

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