在這個大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻，壓力非常大的情況下，當(dāng)畢業(yè)生經(jīng)歷海投簡歷杳無音信，大汗淋漓地奔赴各大招聘會而飽受白眼和質(zhì)疑時，一些不甘被虐的畢業(yè)生自然會選擇參加IT培訓(xùn)機構(gòu)重爐再造，再塑職業(yè)能力。
面對持續(xù)增高的就業(yè)壓力和魚龍混珠的IT培訓(xùn)市場，培訓(xùn)者在選擇培訓(xùn)時經(jīng)常會遇到種種的擔(dān)憂和困惑。
學(xué)了白學(xué)，就不了業(yè)，又花錢又費精力，學(xué)滿發(fā)現(xiàn)依然是個小白，付出和回報不成正比；
學(xué)不到技能，培訓(xùn)課程毫無針對性，過于理論化，與實際脫軌，本來想學(xué)真戰(zhàn)實操，結(jié)果收獲的卻僅是知識而已；
上當(dāng)受騙，說證書含金量高，但畢業(yè)照樣找不到工作，前途一片迷茫；
究竟如何選擇一個靠譜的IT培訓(xùn)機構(gòu)？靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)有哪些參考標準？這些問題常常讓參加培訓(xùn)者心力交瘁，舉棋不定。
今天長沙達內(nèi)教育IT培訓(xùn)機構(gòu)為培訓(xùn)者解決這些煩惱，看清這五大考核因素，讓你不吃虧！
從培訓(xùn)機構(gòu)的品牌實力來看
公司歷史，一家培訓(xùn)機構(gòu)歷史越久意味著具有更深厚的教學(xué)和培訓(xùn)沉淀，教學(xué)更質(zhì)量好；
培訓(xùn)人數(shù)，學(xué)員的培訓(xùn)數(shù)量也是一個重要考量品牌實力的標準，因為客戶選擇最多的培訓(xùn)機構(gòu)這意味著就是最好的機構(gòu)。
從師資力量上看，老師是學(xué)校的最核心組成元素
資水平，主要看老師的工作背景和工作經(jīng)驗；
看是否有專職老師，占比多少；
看是否有老師實時輔導(dǎo)。
從課程內(nèi)容來看
課程內(nèi)容的專業(yè)性和實用性決定了學(xué)生未來的就業(yè)，課程內(nèi)容要看機構(gòu)考證或職稱課程含金量情況如何，學(xué)習(xí)內(nèi)容是否立足于提升學(xué)員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求，內(nèi)容設(shè)置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關(guān)鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，這就需要學(xué)生細細比較學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間設(shè)置的科學(xué)性了。
社會上IT機構(gòu)數(shù)量眾多，良莠不分，如何為自己選擇一個合適的IT學(xué)校？學(xué)生一定要做到“耳聽為虛，眼見為實”，教學(xué)效果不是一兩天能看得到的，所以，學(xué)生要走進培訓(xùn)學(xué)校、走進教室，理性選擇。
