當(dāng)Java程序員參加面試時(shí)，光是會(huì)答題是不夠的，還要會(huì)出題！別想套路面試官，因?yàn)樗麄儽饶愀茁贰?/p>
當(dāng)面試官問(wèn)“你有什么要問(wèn)我的嗎？”時(shí)，你會(huì)說(shuō)什么？
沒(méi)有。。。可是你一旦說(shuō)沒(méi)有，也許你就會(huì)在hr面前大打折扣分。
或者有，卻不知道說(shuō)什么，然后支支吾吾半天還是會(huì)扣分啊，即使是這樣相信大多數(shù)人還是會(huì)選擇第二種。
問(wèn)題就在于，自己突然從應(yīng)聘者轉(zhuǎn)變?yōu)樘釂?wèn)者，這種轉(zhuǎn)變是很突然的，但是請(qǐng)你不要感覺(jué)無(wú)所適從或者是害怕，因?yàn)槊嬖囀腔ハ嗟模衅阜娇疾鞈?yīng)聘方，應(yīng)聘方也考察招聘方。用相親來(lái)比喻挺合適的，雙方要利用極少的時(shí)間盡量的了解對(duì)方，并據(jù)此做出決定。
下面根據(jù)不同的情況，向大家介紹一些，如果你被面試官問(wèn)“有什么需要問(wèn)我的嗎？”時(shí)應(yīng)該如何回答，并且回答出質(zhì)量，讓面試官認(rèn)定這個(gè)人就是你。
首先第一點(diǎn)：你一定要說(shuō)有
因?yàn)檫@是檢驗(yàn)?zāi)阌袥](méi)有認(rèn)真對(duì)待這次面試的最好的方法，如果你認(rèn)真對(duì)待這次面試，你肯定對(duì)整個(gè)公司背后更深的運(yùn)作制度，薪酬管理等問(wèn)題有著極大的興趣，如果這個(gè)時(shí)候你說(shuō)沒(méi)有，面試官會(huì)認(rèn)為你是在敷衍他，甚至覺(jué)得你根本不了解這個(gè)公司。
如果要問(wèn)問(wèn)題，我們應(yīng)該這么問(wèn):問(wèn)的問(wèn)題要和談話內(nèi)容有關(guān)
最好的問(wèn)題是和你們剛剛所談的內(nèi)容有關(guān)。這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你有在認(rèn)真聽(tīng)。二是你問(wèn)的問(wèn)題對(duì)方肯定愿意回答，因?yàn)槭莟a先提起的，ta會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)很細(xì)心的人，懂得聆聽(tīng)并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。如果實(shí)在找不到和剛剛談話相關(guān)的問(wèn)題，那就問(wèn)對(duì)方能回答你的問(wèn)題、對(duì)方愿意深入回答你的問(wèn)題、你的問(wèn)題能幫你更了解這個(gè)職位，幫你準(zhǔn)備下一輪面試。當(dāng)然這些都是以你前期對(duì)你想要進(jìn)入的公司的了解為基礎(chǔ)。當(dāng)然計(jì)劃沒(méi)有變化快，如果你一時(shí)語(yǔ)塞，而恰巧面試官還沒(méi)有介紹他自己，這個(gè)時(shí)候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很白癡，當(dāng)他介紹自己之后，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關(guān)公司環(huán)境，工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，既可以讓自己學(xué)到東西，還會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很尊重他，是真的很珍惜這個(gè)職位。
如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問(wèn)：
請(qǐng)問(wèn)你們?yōu)槭裁匆羞@個(gè)職位？是因?yàn)檠a(bǔ)缺還是擴(kuò)張？如果是擴(kuò)張，你要問(wèn)通過(guò)什么方式擴(kuò)張，具體往哪方面擴(kuò)張？
這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什么雷區(qū)，每一個(gè)求職者都可以問(wèn)，因?yàn)樗娴暮芷匠?，從這個(gè)問(wèn)題，也可以了解一下公司未來(lái)的規(guī)劃和發(fā)展，對(duì)我們進(jìn)一步了解公司也有幫助。
公司采取了什么樣的政策，來(lái)保證新員工的成長(zhǎng)？
這個(gè)問(wèn)題，他會(huì)讓hr認(rèn)為你很有前瞻性，確實(shí)是想要進(jìn)入這個(gè)公司工作。同時(shí)對(duì)于負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)管理和選拔人才的hr來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題正是他擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，他會(huì)給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對(duì)新公司的了解又加深了一層。
您當(dāng)初為什么選擇這家公司？工作了一段時(shí)間以后，您又是如何評(píng)價(jià)這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題是完全將面試官放在第一位，會(huì)比較受面試官的歡迎，如果他在這個(gè)公司待得時(shí)間夠長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題他絕對(duì)會(huì)給你很好的解答，說(shuō)不定會(huì)自己的和你探討一下，獲益匪淺。
你平常在公司的一天是怎么度過(guò)的？
這個(gè)問(wèn)題看似普通確是最不容易出錯(cuò)的，如果面試官是hr也可以問(wèn)，但是為什么要把這個(gè)問(wèn)題放在“未來(lái)的上司和同事”呢？因?yàn)檫@會(huì)讓你更了解你未來(lái)工作的流程和一些與工作有關(guān)的相關(guān)信息，他們的答案將會(huì)是一個(gè)很好的尺子，對(duì)于將來(lái)你想要在工作上做出什么樣的成績(jī)有很大的幫助。
你們對(duì)新人在試用期期間有什么要求？他在這段時(shí)間內(nèi)應(yīng)該有什么樣的作為？
這個(gè)問(wèn)題，面試官不會(huì)在面試的時(shí)候告訴你，需要你自己詢問(wèn)，但是這個(gè)問(wèn)題很關(guān)鍵，如果面試官愿意，他會(huì)把你在試用期期間要做出什么樣的業(yè)績(jī)，達(dá)到什么樣的要求很詳細(xì)的和你說(shuō)出，對(duì)于將來(lái)你怎樣轉(zhuǎn)正有很大的幫助，同時(shí)也會(huì)讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)很認(rèn)真的人。
這個(gè)職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？有何種晉升機(jī)制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機(jī)會(huì)？
這個(gè)問(wèn)題很現(xiàn)實(shí)，誰(shuí)都想晉升，如果你不問(wèn)，肯定不會(huì)有人告訴你這其中的內(nèi)在關(guān)系，而在面試的時(shí)候提出正好可以讓你對(duì)其中的內(nèi)在機(jī)制，有了一個(gè)了解，對(duì)你接下來(lái)衡量是否要真的在這家公司工作有很大的幫助。
您覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)會(huì)發(fā)生怎么樣的變化？如何應(yīng)對(duì)這種變化？
沒(méi)有規(guī)劃的公司，不值得留下，尤其是對(duì)于大公司來(lái)說(shuō)，既然你已經(jīng)到了最后，就一定要問(wèn)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)椴欢脩?zhàn)略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會(huì)倒掉。有戰(zhàn)略，看得遠(yuǎn)，才能夠走得遠(yuǎn)。這樣的公司才是值得打拼的公司。
與同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者相比，貴公司的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在什么地方？
現(xiàn)在社會(huì)上競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，普通人之間都充滿著競(jìng)爭(zhēng)，更何況是一家公司，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，說(shuō)不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結(jié)束了。所以這個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)，這樣你才能對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展做到心中有數(shù)。
