金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因為跟春節(jié)和春運緊接，到人才市場，人都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。每一年職場迎來“金三銀四”?？偨Y(jié)做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰(zhàn)、直奔目標、瀟灑“裸辭”。如果有了換工作的想法，建議采用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應(yīng)對風險。
但是身為程序員的我們有沒有準備面對這一個大好的金三銀四了嗎？
第一，“知其然不知其所以然”。
做了多年技術(shù)，開發(fā)了很多業(yè)務(wù)應(yīng)用，但似乎并未思考過種種技術(shù)選擇背后的邏輯。所以，我并不放心把具有一定深度的任務(wù)交給他。更重要的是，我并不確定他未來技術(shù)能力的成長潛力有多大。
第二，知識積累不成系統(tǒng)。
在面試中，面試者似乎無法完整、清晰地描述自己所開發(fā)的系統(tǒng)，或者使用的相關(guān)技術(shù)。所以，我會懷疑他是否具備高效解決復(fù)雜問題、設(shè)計復(fù)雜系統(tǒng)的能力。
現(xiàn)在可以不夸張的說，Java是現(xiàn)階段中國互聯(lián)網(wǎng)公司中，覆蓋度最廣的研發(fā)語言，掌握了Java技術(shù)體系，不管在成熟的大公司，快速發(fā)展的公司，還是創(chuàng)業(yè)階段的公司都能有立足之地，也是從程序員飛躍架構(gòu)師的啟動器。
今年雖然說相對可能是比較“冷”但是我相信這一段時間離職或者求職的人應(yīng)該也是大有人在所以我給你們備了一車的干貨資料！
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