對于職場人來講，升職加薪是企業(yè)對于自身工作的認(rèn)可，也是自身能力和價值的體現(xiàn)，有助于激勵自己的主觀能動性。然而，升職加薪并不是每個人都有的機(jī)會。明明自己已經(jīng)做得很好了，可為什么這樣的好事就落不到自己身上呢？究竟是哪些因素阻礙了自己提升的道路呢？
身為IT技術(shù)人員，想要升職加薪不用想就知道要有超水平的能力，完勝的技術(shù)，這樣才有足夠的理由提出加薪升職的條件！
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